Planificación Estratégica y la Satisfacción Laboral del Personal Administrativo de la Dirección General de Administración de la Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle, 2017

Abstract

El principal objetivo de esta investigación es determinar la relación entre la planificación estratégica y la satisfacción laboral del personal administrativo de la Dirección General de Administración de la Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle, durante el semestre 2017-II. La investigación realizada fue de enfoque cuantitativo, de tipo básico, de nivel correlacional, con un diseño no experimental, de corte transversal. La población fue población-muestra a la vez, denominado muestra censal, el cual estuvo conformado por 70 administrativos. Para el estudio de las variables: Planificación estratégica, y satisfacción laboral se empleó como técnica de recolección de datos la encuesta que utilizó como instrumentos el cuestionario, los mismos que previamente estuvieron debidamente validados, con óptimos niveles de confiabilidad. Los resultados de la investigación demuestran que existe una relación significativa (p = 0.000) en el nivel de correlación positiva considerable (r = 0.560) entre la planificación estratégica y la satisfacción laboral. Finalmente, las conclusiones indican que: Existe relación significativa entre la planificación estratégica y la satisfacción laboral del personal administrativo de la Dirección General de Administración de la Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle, durante el semestre 2017-II, con un nivel de significancia de 0.05 y Rho de Spearman = 0.560 y p-valor = 0.000 < 0.05.