Gestión administrativa y desempeño laboral del personal de la Municipalidad Distrital de San Luis, 2019

Abstract

La investigación tuvo como objetivo principal determinar la relación que existe entre la gestión administrativa y el desempeño laboral del personal en la Municipalidad Distrital de San Luis, 2019. La metodología empleada corresponde a la investigación aplicada. La población estuvo conformada por 134 trabajadores de la Municipalidad Distrital de San Luis. La muestra fue aleatoria simple y estuvo constituida por 100 trabajadores del personal administrativo. Se utilizó como técnica de recolección de datos la encuesta y el análisis documental. Se contó con dos instrumentos: uno sobre gestión administrativa y otro sobre desempeño laboral. Para el análisis de datos se utilizó la prueba de correlación de Spearman. En cuanto a los resultados de la variable gestión administrativa se halló que el 42% del personal administrativo presentaba un alto nivel, el 34% un nivel medio y el 24% un nivel bajo. Respecto a la variable desempeño laboral, el 44% de los empleados administrativos presentaron un nivel alto, el 35% un nivel medio y el 21% un nivel bajo. Se concluyó en relación a las dos variables, que existe una relación estadísticamente significativa entre la gestión administrativa y el desempeño laboral del personal de la Municipalidad Distrital de San Luis, 2019; presentando una correlación regular positiva (r=*0.767) al 95% de confianza.

The main objective of the research is to determine the relationship between administrative management and the work performance of staff in San Luis district municipality, 2019. The methodology used corresponds to the applied research. The population consisted of 134 workers of San Luis district municipality. The sample was random simple and consisted of 100 administrative staff workers. The survey and documentary analysis were used as a data collection technique. Two instruments were available: one on administrative management and another on job performance. Spearman's correlation test was used for data analysis. As for the results of the variable administrative management, 42% of administrative staff had a high level, 34% at an average level and 24% at a low level. Regarding variable job performance, 44% of administrative employees had a high level, 35% an average level and 21% a low level. It was concluded in relation to the two variables, that there is a statistically significant relationship between administrative management and the work performance of San Luis´ staff district municipality, 2019; positive regular correlation (r=*0.767) with 95% confidence.