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Mora Santiago, Rubén José
Flores Cabrera, Marleny
2024-02-06T15:25:42Z
2024-02-06T15:25:42Z
2021-03-26
Flores Cabrera, M. (2021). Liderazgo Directivo y el Desempeño Laboral de los Trabajadores de la Institución Educativa N° 0050 “Abraham Cárdenas Ruiz”, Provincia Bellavista, Región San Martín, 2019 (Tesis de posgrado). Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle, Lima, Perú.
https://repositorio.une.edu.pe/handle/20.500.14039/9331
El objetivo de este trabajo de investigación es determinar la relación entre el liderazgo directivo y el desempeño laboral de los trabajadores de la Institución Educativa N° 0050 "Abraham Cárdenas Ruiz" en la provincia de Bellavista, región San Martín, en el año 2019. El estudio se realizó a través de un enfoque cuantitativo de tipo descriptivo y relacional, con un diseño de corte transversal y no experimental, utilizando un cuestionario que fue aplicado a una muestra de 50 empleados de la institución. Los resultados de la investigación mostraron que el 62% de los docentes consideraba que el liderazgo directivo era insuficiente, mientras que el 66% tenía un bajo rendimiento laboral. La hipótesis de la investigación se confirmó ya que se encontró una correlación significativa entre el liderazgo directivo y el rendimiento laboral de los trabajadores de la institución. Esto implica que a medida que mejora la calidad del liderazgo directivo, también aumenta el nivel de desempeño laboral de los empleados de la institución.
The objective of this research work is to determine the relationship between managerial leadership and the work performance of the workers of the Educational Institution No. 0050 "Abraham Cárdenas Ruiz" in the province of Bellavista, San Martín region, in the year 2019. The study was carried out through a descriptive and relational quantitative approach, with a cross-sectional and non-experimental design, using a questionnaire that was applied to a sample of 50 employees of the institution. The research results showed that 62% of teachers considered directive leadership to be insufficient, while 66% had poor job performance. The research hypothesis was confirmed since a significant correlation was found between managerial leadership and the work performance of the institution's workers. This implies that as the quality of managerial leadership improves, the level of job performance of the institution's employees also increases.
application/pdf
es
Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle
info:eu-repo/semantics/openAccess
http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
Rendimiento académico
Liderazgo Directivo y el Desempeño Laboral de los Trabajadores de la Institución Educativa N° 0050 “Abraham Cárdenas Ruiz”, Provincia Bellavista, Región San Martín, 2019
info:eu-repo/semantics/masterThesis
Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle. Escuela de Posgrado
Gestión Publica
Grado Académico de Maestro en Administración
PE
http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
http://purl.org/pe-repo/renati/nivel#maestro
22318154
https://orcid.org/0000-0002-7974-7013
43145985
417057
Reyes Blácido, Irma
Merino Solsol, Luis Antonio
Acosta Castro, Tito Doroteo
http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
Pública
info:eu-repo/semantics/publishedVersion



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