Gestión estratégica y satisfacción laboral en la Institución Educativa José Gabriel Condorcanqui, distrito de Imaza, Bagua, región Amazonas, 2019

Abstract

El estudio da a conocer las relaciones existentes entre la Gestión estratégica y la satisfacción laboral en la Institución Educativa José Gabriel Condorcanqui, distrito de Imaza, Bagua, región Amazonas, 2019. El enfoque fue cuantitativo, tipo no experimental y el diseño es descriptivo correlacional. La muestra estuvo constituida por 40 docentes, a quienes se les aplicó dos encuestas correspondientes a cada variable para conocer el nivel de relación entre gestión estratégica y la satisfacción laboral. Previamente estos instrumentos fueron validados con el método de juicio de experto (81% y 83%) y también se determinó su la confiabilidad con la técnica estadística alfa de cronbach, cuyos resultados fueron de 0,86 y 0,88, respectivamente. Para el contraste de la prueba de hipótesis se utilizó el estadístico Chi cuadrado de Pearson con un nivel de confianza al 95% y nivel de significancia de 5%. Según los resultados obtenidos con ayuda del software estadístico SPSS el valor sig bilateral fue de 0,00 y menor que el valor de significancia 0,05, por lo que se rechazó las hipótesis nulas. Por la cual concluimos que existe relación estadísticamente significativa entre el clima organizacional y satisfacción laboral.

The study reveals the relationships between Strategic Management and job satisfaction in the José Gabriel Condorcanqui Educational Institution, Imaza district, Bagua, Amazonas region, 2019. The approach was quantitative, non-experimental type and the design is descriptive correlational. The sample consisted of 40 teachers, who were applied two surveys corresponding to each variable to know the level of relationship between strategic management and job satisfaction. Previously, these instruments were validated with the expert judgment method (81% and 83%) and their reliability was also determined with the cronbach alpha statistical technique, whose results were 0,86 and 0.88, respectively. For the test hypothesis test, Pearson's Chi-square statistic was used with a 95% confidence level and a 5% level of significance. According to the results obtained with the help of the SPSS statistical software, the bilateral sig value was 0,00 and less than the 0,05 significance value, so the null hypotheses were rejected. By which we conclude that there is a statistically significant relationship between the organizational climate and job satisfaction.