Gestión de los Recursos Humanos y Evaluación de Competencias del Personal en el Consejo Departamental de San Martin, Colegio de Ingenieros del Perú, 2021

Abstract

El objetivo de este trabajo de investigación fue titulado “Gestión de los recursos humanos y evaluación de competencias del personal en el Concejo Departamental de San Martin, Colegio de Ingenieros del Perú, 2021”, planteó como objetivo general: Determinar la relación entre la gestión de los recursos humanos y evaluación de competencias del personal en el Concejo Departamental de San Martin, Colegio de Ingenieros del Perú, 2021. Para el logro del objetivo se aplicaron dos cuestionarios a 68 colaboradores, siendo una investigación cuantitativa, básica, no experimental y transversal. Los principales resultados fueron: Se obtuvo que, el Concejo Departamental de San Martin, Colegio de Ingenieros del Perú, realiza una gestión de recursos humanos deficiente de acuerdo al 69% de los encuestados. El 72% de los colaboradores del Concejo Departamental de San Martin, Colegio de Ingenieros del Perú, posee un nivel bajo de competencias. La principal conclusión fue: La gestión de los recursos humanos beneficia a las organizaciones a través de personas competentes en el proceso de una buena contratación y selección; compensación significativa; buena formación; y sistema de evaluación avanzada.

The objective of this research work was entitled "Management of human resources and evaluation of personnel competencies in the Departmental Council of San Martin, Colegio de Engineers of Peru, 2021", raised as a general objective: Determine the relationship between the management of human resources and assessment of skills of staff in the Council Department of San Martin, College of Engineers of Peru, 2021. For the achievement of the objective, two questionnaires were applied to 68 collaborators, being an investigation quantitative, basic, non-experimental and cross-sectional. The main results were: obtained that the Departmental Council of San Martin, College of Engineers of Peru, performs poor human resources management according to 69% of those surveyed. 72% of the collaborators of the Departmental Council of San Martin, College of Engineers of Peru, has a low level of skills. The main conclusion was: The Human resource management benefits organizations through people competent in the process of good recruitment and selection; compensation significant; good training; and advanced evaluation system.