Gestión directiva y cultura organizacional en el Instituto Superior Tecnológico Alas Peruanas de Ica año 2017

Abstract

El objetivo de este trabajo de investigación tiene como objetivo principal comprender cómo interactúan la gestión y la cultura organizacional en el Instituto Tecnológico Alas Peruanas de Ica. Utiliza un método de investigación correlativo y descriptivo con un enfoque cuantitativo, y su objetivo principal es describir las conexiones y asociaciones entre las dos variables. Se distribuyeron cuestionarios a una muestra de 220 estudiantes del Instituto Alas Peruanas de Ica para que respondieran a las preguntas planteadas como problemas de investigación y evaluaran si se habían alcanzado los objetivos de la investigación. Se utilizó la herramienta estadística SPSS V-24 para procesar los datos y evaluar la validez y confiabilidad de los instrumentos. Los resultados de la prueba no paramétrica Rho de Spearman a un nivel de significación con un valor de significancia igual a 0,000 (p <0,05), permiten demostrar que la gestión directiva se relaciona directa y significativamente con la cultura organizacional en el Instituto Alas Peruanas de Ica. Palabras clave: Gestión directiva, cultura organizacional, gestión administrativa, clima institucional, valores institucionales.

The main objective of this research work is to understand how the interaction of the management and organizational culture at the Alas Peruanas Technological Institute of Ica. Uses a correlative and descriptive research method with a quantitative approach, and its main objective is to describe the connections and associations between the two variables. HE distributed questionnaires to a sample of 220 students from the Alas Peruanas Institute of Ica to answer the questions posed as research problems and assess whether the objectives of the research had been achieved. tool was used SPSS V-24 statistics to process the data and assess the validity and reliability of the instruments. The results of the non-parametric Spearman's Rho test at a level of significance with a significance value equal to 0.000 (p <0.05), allow us to demonstrate that executive management is directly and significantly related to organizational culture at the Peruvian Wings Institute of Ica. Keywords: Directive management, organizational culture, administrative management, institutional climate, institutional values.