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Pinillos, R., Puchuri, J. (2024). Liderazgo y gestión del cambio organizacional en la Municipalidad Provincial de Lucanas Puquio, año 2023 [Universidad Continental]. https://hdl.handle.net/20.500.12394/15351
Pinillos, R., Puchuri, J. Liderazgo y gestión del cambio organizacional en la Municipalidad Provincial de Lucanas Puquio, año 2023 []. PE: Universidad Continental; 2024. https://hdl.handle.net/20.500.12394/15351
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title = "Liderazgo y gestión del cambio organizacional en la Municipalidad Provincial de Lucanas Puquio, año 2023",
author = "Puchuri Galindo, Jhoselin",
publisher = "Universidad Continental",
year = "2024"
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Full metadata record
Castro Quiroz, José Alberto (es_PE)
Pinillos Castro, Renzo Heli (es_PE)
Puchuri Galindo, Jhoselin (es_PE)
2024-08-29T23:15:25Z
2024-08-29T23:15:25Z
2024
Pinillos, R. y Puchuri, J. (2024). Liderazgo y gestión del cambio organizacional en la Municipalidad Provincial de Lucanas Puquio, año 2023. Tesis para optar el Grado Académico de Maestro en Gerencia Pública, Escuela de Posgrado, Universidad Continental, Lima, Perú. (es_PE)
https://hdl.handle.net/20.500.12394/15351
La presente investigación titulada “Liderazgo y gestión del cambio organizacional
en la Municipalidad Provincial de Lucanas Puquio, año 2023”, realizada en la
Universidad Continental, cuya sede se ubica en Lima; tuvo por objetivo determinar
la relación entre el liderazgo y la gestión del cambio organizacional en la
Municipalidad Provincial de Lucanas - Puquio. La Municipalidad tiene como objetivo
principal promover la correcta prestación de servicios públicos locales y facilitar a
través de su gestión el desarrollo sostenible, integral y armónico de sus áreas de
jurisdicción por lo que el abordaje del problema abordado contribuirá a mejorar la
calidad de vida de la población de Lucanas. Esta investigación utilizó el método
científico, deductivo e inductivo, de enfoque cuantitativo, de tipo básica y diseño no
experimental, transversal y correlacional. La técnica de recolección de datos
empleada fue la encuesta, siendo el instrumento aplicado el cuestionario. La
población de estudio fue de 250 colaboradores administrativos de la municipalidad,
entre personal nombrado y contratado, y la muestra estuvo compuesta por 151
administrativos obtenidos mediante fórmula, con el criterio de exclusión de persona
sin vínculo laboral, servicios no personales, personal con 6 meses de permanencia
en la entidad, con cargo directivo como jefes, gerentes, directores, entre otros, con
licencia, suspensión o que está realizando prácticas y que no acepten ser
encuestados. La prueba de confiabilidad de los instrumentos fue a través del
Coeficiente alfa de Cronbach con el cual se obtuvo el valor de 0.917 para el
instrumento de liderazgo, y 0.931 para el instrumento del cambio organizacional,
que indica su aceptabilidad. Finalmente, de acuerdo a los resultados obtenidos
mediante el coeficiente Tau b de Kendall, fue validada la Hipótesis planteada: existe
una relación directa entre el liderazgo y la gestión del cambio organizacional en la
Municipalidad Provincial de Lucanas – Puquio. (es_PE)
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148 páginas. (es_PE)
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Universidad Continental. Escuela de Posgrado. (es_PE)
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Maestro en Gerencia Pública (es_PE)
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Posgrado (es_PE)
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06017507
https://orcid.org/0000-0002-2006-3637 (es_PE)
18141515
70002001
417387 (es_PE)
Asencios Gutiérrez, Lizbeth J. (es_PE)
Gutiérrez Aguado, Lourdes V. (es_PE)
Rodríguez Flores, Eduar A. (es_PE)
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Privada societaria
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