Metodología de la 5S frente a los riesgos laborales en la compañía Minera Laytaruma S. A.

Abstract

La Minera Laytaruma S.A, se trata de una compañía minera cuya misión es la exploración de potenciales yacimientos, la adquisición y procesamiento de minerales auríferos mediante tecnología de vanguardia. Su enfoque principal radica en garantizar la gratificación de sus abastecedores de minerales, el confort de sus empleados y el poder preservar el entorno ambiental. De igual forma, tiende a buscar mantener relaciones comunitarias armoniosas. Su visión es destacar como empresa de mayor rentabilidad dentro de América Latina, además de poder tratar, comercializar y procesar el mineral aurífero. La compañía minera cuenta con más de 700 trabajadores que laboran en distintos turnos de trabajo y en diferentes sedes. Siendo la sede principal la planta de beneficio ubicada alrededor del Fundo Laytaruma, departamento de Ayacucho, provincia de Lucanas, distrito de Sancos. Las operaciones trascienden a lo largo de todo el territorio nacional; por el Sur, se cuenta con oficinas de acopio en Nazca, Chalhuanca, Chala, Pedregal; por el Norte, las oficinas de Canta, Barranca, Casma y Piura; y por el Centro, con las oficinas de Carhuamayo. Se llegó a la conclusión la existencia de un vínculo evidente presente sobre la metodología 5S y los riesgos laborales dentro de la empresa Minera Laytaruma. La información se refleja en un valor correspondiente al chi-cuadrado equivalente a 691,294, representativo del nivel de significancia bilateral equivalente a 0,000. El objetivo del presente estudio fue generar nuevos conocimientos mediante un trabajo original de tipo aplicado. Se trató de una investigación de tipo relacional – explicativa; se buscó responder a los causantes de dichas eventualidad y fenómenos de índole físico o social. Abarcando el propósito de explicar cómo se produce uno de los fenómenos y bajo qué condiciones se presenta, o cómo se llegan a relacionar 2 variables o más. El motivo de la investigación fue explicar los riesgos laborales considerando: tiempos, organización, orden, limpieza y el efecto que tuvo la metodología 5 S; y la recopilación de datos se basó por medio de una investigación de tipo cuantitativa, por cuanto los riesgos laborales de Laytaruma Mining Company son cuantificados y analizados.