Título: Análisis, evaluación y propuesta ante el síndrome de burnout en el área de Secretaría de la Región Policial - Junín
Asesor(es): Castro Quiroz, José Alberto
Campo OCDE: http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Fecha de publicación: 2022
Institución: Universidad Continental
Resumen: La presente investigación que lleva por título “Análisis, Evaluación y Propuesta ante
el Síndrome de Burnout en el Área de Secretaría de la Región Policial – Junín”. Se
elaboró como resultado de la existencia del Síndrome de Burnout en los efectivos
policiales del área de Secretaría de la Región Policial Junín. Con el objetivo de
proporcionar alternativas de solución a la institución frente a las causas que lo originan
como: la exposición de riesgos y peligros laborales, limitado reconocimiento de las
funciones desempeñadas y la limitada identificación y tratamiento efectivo de
personas afectadas por problemas psicosociales y trastornos mentales en la Región
Policial Junín.
La Implementación del área de seguridad y salud ocupacional, la implementación del
comité especializado para la selección del personal y el plan de implementación del
programa de salud mental, están orientadas a reducir o mitigar los efectos que
produce la existencia del Síndrome de Burnout, que se encuentra presente en los
efectivos policiales que cumplen funciones operativas, que implica la interacción con
la población esto conlleva a una alta exposición al COVID 19 y funciones
administrativas con exposición constante a peligros laborales, limitaciones post
pandemia e interrelación con la ciudadanía y con jefes superiores, efectos que no son
identificados oportunamente y que desencadenan el estrés crónico conllevando al
Síndrome de Burnout; sumado a ello la inadecuada asignación a puestos laborales
por no considerar los estudios superiores, de especialidad y la falta de reconocimiento
a las labores desempeñadas de los efectivos policiales.
El tipo de investigación es aplicada y la metodología utilizada es de una investigación
por resultados, que focaliza la identificación de cadenas de valor conteniendo
relaciones causales entre las principales causas y los efectos de la problemática que
se desea cambiar y en base a ello hacer una propuesta de intervención sustentada en
evidencias.
Disciplina académico-profesional: Maestría en Gerencia Pública
Institución que otorga el grado o título: Universidad Continental. Escuela de Posgrado.
Grado o título: Maestro en Gerencia Pública
Jurado: Chuquillanqui Ospina, Adelmo O.; Mendoza Solís, María I.; Monard Rivas, Elohim
Fecha de registro: 3-may-2022