El compliance laboral y su influencia en el actual Sistema de Control Interno del área de Recursos Humanos de la Municipalidad Distrital de Sapallanga

Abstract

La presente tesis es una investigación que sistematiza todo su planteamiento de estudio sobre la base de una interrogante principal: ¿cómo el compliance laboral influenciaría en el actual sistema de control interno del área de Recursos Humanos de la Municipalidad Distrital de Sapallanga? Este trabajo desarrolla y analiza la regulación y estructura del sistema de control interno de una entidad pública, específicamente el que aplica en su área de Recursos Humanos donde se encuentran los procesos de contratación, capacitación y evaluación del desempeño laboral del personal; siendo que dentro de sus objetivos principales se encuentra el cumplir la normativa aplicable a la entidad y sus operaciones, así como fomentar e impulsar la práctica de valores institucionales; sin embargo, hemos encontrado que no todas las entidades públicas han cumplido con implementar su sistema de control interno, y que por ende no se están gestionando de manera eficiente los recursos, bienes y operaciones del Estado.