Cultura organizacional y desempeño laboral en la empresa de transportes Expreso Nacional Cerro de Pasco S.R.L. 2022

Abstract

El principal objetivo fue determinar la relación que existe entre la cultura organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa de transportes Expreso Nacional Cerro de Pasco S.R.L. El enfoque de la investigación fue cuantitativo, y a través del cual se realizó el análisis estadístico de los datos recopilados. Asimismo, la investigación fue de tipo básica, de alcance correlacional; el método general fue de investigación científica. Con diseño de investigación no experimental, de clase transeccional (transversal) y tipo correlacionales-causales. Se trabajó con un tipo de muestra no probabilística de 66 trabajadores. La técnica aplicada fue la encuesta, como instrumento el cuestionario una por cada variable con 10 y 10 ítems respectivamente, aplicada en formato digital, preguntas cerradas de tipo Likert con 5 niveles. La validez de medición del instrumento fue determinada por juicio de expertos de dos especialistas. Asimismo, como técnica de cálculo de la confiabilidad del instrumento se aplicó Alfa de Cronbach obteniendo como resultado para la variable independiente y dependiente los valores 0,875 y 0,894

respectivamente. Habiéndose obtenido el coeficiente rho Spearman (0,511) y el p- valor (0,000), con un 95% de nivel de confianza. Finalmente, se concluye

demostrando la validez de la hipótesis general de investigación: La cultura organizacional se relaciona de manera directa y significativa con el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa de transportes Expreso Nacional Cerro de Pasco S.R.L. en el año 2022.