Fortalecimiento del proceso de selección incorporando el Modelo por Competencias en el Marco del PP 104 reducción de la mortalidad por emergencias y urgencias médicas

Abstract

La Selección de Personal es el proceso que nos permite elegir a las personas idóneas, con habilidades creativas para cubrir los puestos solicitados a través del uso de herramientas, parámetros y criterios adecuados, con el objetivo de fortalecer la entidad en la consecución de los resultados a alcanzar.

El elemento importante que está enlazado con el proceso de selección son los perfiles de puestos, que sirven para definir e identificar las funciones y actividades del servidor según el puesto que va desempeñar en la entidad, convirtiéndose en el insumo fundamental en el proceso de selección. De esta manera, se espera que los candidatos elegidos se sientan comprometidos en los puestos, aumentando eficientemente su desempeño laboral orientado a cumplimiento de logros y con vocación de servicio público en la organización.

En este contexto, el presente trabajo de investigación aplicada tiene por objeto desarrollar una propuesta del proceso de selección basada en competencias, donde se evalúe no sólo conocimientos sino también las capacidades y habilidades que el postulante posee para un buen rendimiento en el puesto; asimismo, se presenta una propuesta de perfiles de puesto por competencia, insumo necesario para el proceso de selección; finalmente, se hace la propuesta de incluir al factor humano como estrategia para el cumplimiento óptimo de resultados que fortalezcan el proceso de selección por competencias en el marco del Programa Presupuestal 104 “Reducción de la Mortalidad por Emergencias y Urgencias Médicas” año 2022 – 2023.