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Huamani, I., Tovar, K. (2023). Síndrome de burnout y desempeño laboral en enfermeros y obstetras de la Microred de Salud de Chilca - 2022 [Universidad Continental]. https://hdl.handle.net/20.500.12394/14100
Huamani, I., Tovar, K. Síndrome de burnout y desempeño laboral en enfermeros y obstetras de la Microred de Salud de Chilca - 2022 []. PE: Universidad Continental; 2023. https://hdl.handle.net/20.500.12394/14100
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author = "Tovar Huarcaya, Karen Selene",
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Title: Síndrome de burnout y desempeño laboral en enfermeros y obstetras de la Microred de Salud de Chilca - 2022
Authors(s): Huamani Rojas, Ines Analy; Tovar Huarcaya, Karen Selene
Advisor(s): Del Pino Moreyra, Jenny
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03
Issue Date: 2023
Institution: Universidad Continental
Abstract: Las enfermeras y obstetras enfrentan altos niveles de estrés y presión en el ejercicio
de sus profesiones, ellas enfrentan situaciones emocionalmente exigentes que pueden conducir
a la fatiga física y mental. Las intensas jornadas de trabajo, los turnos nocturnos y hasta la falta
de personal, así como el deber de brindar atención continua a sus pacientes contribuyen a un
mayor riesgo de desarrollar el síndrome de burnout. Esta condición puede manifestarse a través
de síntomas físicos como fatiga crónica, dolores de cabeza y trastornos del sueño, así como
emocionales, incluida la falta de motivación, la apatía y la disminución de la empatía hacia los
pacientes. El trabajo se inicia con la siguiente pregunta: ¿cómo se relaciona el síndrome de
burnout con el desempeño laboral de enfermeros y obstetras de la Microred de Salud de Chilca
en el 2022? El objetivo de la investigación fue determinar la relación entre el síndrome de
burnout y el desempeño laboral de enfermeros y obstetras de la Microred de Salud de Chilca,
2022. Fue un estudio por muestreo correlativo, con diseño descriptivo, con una muestra de 40
profesionales de la salud, se utilizó como instrumento al cuestionario. El nivel alto de
resultados del síndrome de burnout fue del 85,2 %; mientras que, en cuanto al desempeño
laboral, el 45 % se ubicó en el nivel medio; el valor p (0,001) del coeficiente de correlación
rho = -0,849 se encontró menor que α = 0,05. La conclusión indica que hubo una correlación
inversa significativa entre el síndrome de burnout y el desempeño laboral de los enfermeros y
obstetras de la Microred de Salud en el 2022.
Link to repository: https://hdl.handle.net/20.500.12394/14100
Discipline: Enfermería
Grade or title grantor: Universidad Continental. Facultad de Ciencias de la Salud.
Grade or title: Licenciada en Enfermería
Juror: Perez Gutarra, Guillermina Delia; Luján Zuasnabar, Margarita Noemí; Orcon Vilchez, Isabel
Register date: 7-Mar-2024
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