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Huamani, I., Tovar, K. (2023). Síndrome de burnout y desempeño laboral en enfermeros y obstetras de la Microred de Salud de Chilca - 2022 [Universidad Continental]. https://hdl.handle.net/20.500.12394/14100
Huamani, I., Tovar, K. Síndrome de burnout y desempeño laboral en enfermeros y obstetras de la Microred de Salud de Chilca - 2022 []. PE: Universidad Continental; 2023. https://hdl.handle.net/20.500.12394/14100
@misc{renati/912980,
title = "Síndrome de burnout y desempeño laboral en enfermeros y obstetras de la Microred de Salud de Chilca - 2022",
author = "Tovar Huarcaya, Karen Selene",
publisher = "Universidad Continental",
year = "2023"
}
Full metadata record
Del Pino Moreyra, Jenny (es_PE)
Huamani Rojas, Ines Analy (es_PE)
Tovar Huarcaya, Karen Selene (es_PE)
2024-03-07T17:51:37Z
2024-03-07T17:51:37Z
2023
Huamani, I. y Tovar, K. (2023). Síndrome de burnout y desempeño laboral en enfermeros y obstetras de la Microred de Salud de Chilca - 2022. Tesis para optar el título profesional de Licenciada en Enfermería, Escuela Académico Profesional de Enfermería, Universidad Continental, Huancayo, Perú. (es_PE)
https://hdl.handle.net/20.500.12394/14100
Las enfermeras y obstetras enfrentan altos niveles de estrés y presión en el ejercicio
de sus profesiones, ellas enfrentan situaciones emocionalmente exigentes que pueden conducir
a la fatiga física y mental. Las intensas jornadas de trabajo, los turnos nocturnos y hasta la falta
de personal, así como el deber de brindar atención continua a sus pacientes contribuyen a un
mayor riesgo de desarrollar el síndrome de burnout. Esta condición puede manifestarse a través
de síntomas físicos como fatiga crónica, dolores de cabeza y trastornos del sueño, así como
emocionales, incluida la falta de motivación, la apatía y la disminución de la empatía hacia los
pacientes. El trabajo se inicia con la siguiente pregunta: ¿cómo se relaciona el síndrome de
burnout con el desempeño laboral de enfermeros y obstetras de la Microred de Salud de Chilca
en el 2022? El objetivo de la investigación fue determinar la relación entre el síndrome de
burnout y el desempeño laboral de enfermeros y obstetras de la Microred de Salud de Chilca,
2022. Fue un estudio por muestreo correlativo, con diseño descriptivo, con una muestra de 40
profesionales de la salud, se utilizó como instrumento al cuestionario. El nivel alto de
resultados del síndrome de burnout fue del 85,2 %; mientras que, en cuanto al desempeño
laboral, el 45 % se ubicó en el nivel medio; el valor p (0,001) del coeficiente de correlación
rho = -0,849 se encontró menor que α = 0,05. La conclusión indica que hubo una correlación
inversa significativa entre el síndrome de burnout y el desempeño laboral de los enfermeros y
obstetras de la Microred de Salud en el 2022. (es_PE)
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83 páginas (es_PE)
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Universidad Continental (es_PE)
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Universidad Continental (es_PE)
Repositorio Institucional - Continental (es_PE)
Síndrome de burnout (es_PE)
Desempeño laboral (es_PE)
Satisfacción en el trabajo (es_PE)
Síndrome de burnout y desempeño laboral en enfermeros y obstetras de la Microred de Salud de Chilca - 2022 (es_PE)
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Attribution 4.0 International (CC BY 4.0) (es_PE)
Universidad Continental. Facultad de Ciencias de la Salud. (es_PE)
Enfermería (es_PE)
Licenciada en Enfermería (es_PE)
PE (es_PE)
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Pregrado presencial regular (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional (es_PE)
20063149
https://orcid.org/0000-0001-7508-2360 (es_PE)
71007359
913016 (es_PE)
Perez Gutarra, Guillermina Delia (es_PE)
Luján Zuasnabar, Margarita Noemí (es_PE)
Orcon Vilchez, Isabel (es_PE)
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Privada societaria
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