Salario emocional y su relación con el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa Droinsur E. I. R. L. de la ciudad de Juliaca, región Puno, 2023

Abstract

La presente investigación se desarrolló con el objetivo de determinar la relación que existe entre el salario emocional y el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa DROINSUR E.I.R.L., de la ciudad de Juliaca, región Puno, 2023. La metodología fue de enfoque cuantitativo, el tipo de estudio aplicado, de nivel correlacional-explicativo. El método de la indagación que se usó fue el método científico y el hipotético deductivo, el diseño del estudio que se utilizó fue no experimental, de corte transversal. La encuesta fue empleada como técnica y el cuestionario como instrumento de recojo de data, el cual fue realizado conforme a las dimensiones de las variables, de un total de 25 ítems con la escala de Likert, aplicado en 32 trabajadores, a través de la validación del juicio de expertos y la confiabilidad del estadístico de Alfa de Cronbach como variables: salario emocional con (0.871) y desempeño laboral con (0.827). Los resultados muestran que el 62.5 % de los empleados refieren que el salario emocional es de nivel regular; el 28.1% perciben que es inadecuado y, el 9.4%, señalan que el salario emocional es apropiado; el 53.1% refiere que los desempeños laborales en la entidad son de nivel regular; el 34.4%, refiere que es bajo y, el 12.5%, refiere la existencia de un alto desempeño laboral. Para la contrastación de hipótesis se empleó el coeficiente de Rho de Spearman, donde se logró un valor de 0,689 y el p – valor de (0.000), siendo una correlación positiva moderada. Se concluye que existe una vinculación entre el salario emocional y el desempeño laboral de los trabajadores en la entidad DROINSUR E.I.R.L., de la ciudad de Juliaca, región Puno, 2023; esto demuestra que, al aumentar el salario emocional en los empleados esto influirá en manera significativa en un mejor desempeño laboral.