Título: Salario emocional y su relación con el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa Droinsur E. I. R. L. de la ciudad de Juliaca, región Puno, 2023
Asesor(es): Capuñay Reategui, Miguel Ángel
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 2024
Institución: Universidad Continental
Resumen: La presente investigación se desarrolló con el objetivo de determinar la relación
que existe entre el salario emocional y el desempeño laboral de los trabajadores de la
empresa DROINSUR E.I.R.L., de la ciudad de Juliaca, región Puno, 2023. La
metodología fue de enfoque cuantitativo, el tipo de estudio aplicado, de nivel
correlacional-explicativo. El método de la indagación que se usó fue el método científico
y el hipotético deductivo, el diseño del estudio que se utilizó fue no experimental, de corte
transversal. La encuesta fue empleada como técnica y el cuestionario como instrumento
de recojo de data, el cual fue realizado conforme a las dimensiones de las variables, de
un total de 25 ítems con la escala de Likert, aplicado en 32 trabajadores, a través de la
validación del juicio de expertos y la confiabilidad del estadístico de Alfa de Cronbach
como variables: salario emocional con (0.871) y desempeño laboral con (0.827). Los
resultados muestran que el 62.5 % de los empleados refieren que el salario emocional es
de nivel regular; el 28.1% perciben que es inadecuado y, el 9.4%, señalan que el salario
emocional es apropiado; el 53.1% refiere que los desempeños laborales en la entidad son
de nivel regular; el 34.4%, refiere que es bajo y, el 12.5%, refiere la existencia de un alto
desempeño laboral. Para la contrastación de hipótesis se empleó el coeficiente de Rho de
Spearman, donde se logró un valor de 0,689 y el p – valor de (0.000), siendo una
correlación positiva moderada. Se concluye que existe una vinculación entre el salario
emocional y el desempeño laboral de los trabajadores en la entidad DROINSUR E.I.R.L.,
de la ciudad de Juliaca, región Puno, 2023; esto demuestra que, al aumentar el salario
emocional en los empleados esto influirá en manera significativa en un mejor desempeño
laboral.
Disciplina académico-profesional: Administración y Negocios Internacionales
Institución que otorga el grado o título: Universidad Continental. Facultad de Ciencias de la Empresa.
Grado o título: Licenciado en Administración y Negocios Internacionales
Jurado: Ludeña Lopez, Erika; Alvarez Vidalon, Jose Miguel; Marca Quillatupa, Cindy Raquel
Fecha de registro: 23-oct-2024