Adaptación cultural y validación del cuestionario Índice de Capacidad de Trabajo del personal de salud en hospitales públicos de Ayacucho y Huancavelica

Abstract

Introducción: El Índice de Capacidad de Trabajo es un instrumento de evaluación que ha sido traducido a diferentes idiomas, su utilidad radica en permitir la identificación temprana de un trabajador que tenga alta probabilidad de alcanzar incapacidad laboral. Asimismo, facilita la implementación de programas de prevención e intervención de los trabajadores en riesgo. La necesidad de tener instrumentos validados en el país dentro del área de medicina ocupacional sumado a los beneficios propios del instrumento justifica la presente investigación. Objetivo: Realizar la adaptación cultural y validación del cuestionario Índice de Capacidad de Trabajo. Metodología: estudio de validación de instrumento que fue desarrollado en una población de 314 trabajadores de salud de dos hospitales públicos de Ayacucho y Huancavelica. El proceso inició con la adaptación cultural, seguido de la obtención de evidencias de validez de contenido, estructura interna, relación con otras variables y fiabilidad. Resultados: La adaptación cultural se desarrolló con una experta lingüista, grupo de expertos y prueba piloto quienes establecieron cambios para su mejor comprensibilidad. La evidencia de validez de contenido se desarrolló con un comité expertos cuyo método de Aiken tuvo un rango entre 0.77 y 1.00. Las evidencias de estructura interna demostraron un instrumento unidimensional con una varianza de 47%. La validez de test criterio del puntaje general ICT con salud general, r = 0.42, función física, r = 0.40, dolor corporal, r = 0.29 y función social, r = 0.37. El test re test alcanzó un valor de 0.77 Conclusión: el instrumento del ICT versión peruana demostró propiedades psicométricas satisfactorias.

Introduction: The Work Capacity Index is an assessment tool that has been translated into different languages, its usefulness lies in allowing the early identification of a worker who has a high probability of reaching work incapacity. It also facilitates the implementation of prevention and intervention programs for workers at risk. The need to have validated instruments in the country within the area of occupational medicine, added to the benefits of the instrument itself, justifies the present research. Objective: To carry out the cultural adaptation and validation of the Work Capacity Index questionnaire. Methodology: Validation study of the instrument that was developed in a population of 314 health workers from two public hospitals in Ayacucho and Huancavelica. The process began with cultural adaptation, followed by obtaining evidence of content validity, internal structure, relationship with other variables and reliability. Results: The cultural adaptation was developed with a linguist expert, a group of experts and a pilot test who established changes for better comprehensibility. Evidence of content validity was developed with an expert committee whose Aiken method had a range between 0.77 and 1.00. Evidence of internal structure showed a unidimensional instrument with a variance of 47%. The criterion test validity of the overall ICT score with general health, r = 0.42, physical function, r = 0.40, bodily pain, r = 0.29 and social function, r = 0.37. The retest reached a value of 0.77. Conclusion: the Peruvian version of the ICT instrument demonstrated satisfactory psychometric properties.