Feeback laboral y su relación con la satisfacción laboral del personal de la Dirección Regional de Agricultura de Piura, 2018

Abstract

Estudio descriptivo correlacional, de diseño no experimental, transversal. La muestra estuvo constituida por 99 trabajadores, a quienes se les aplicó el cuestionario de Cuestionario Job Feedback Survey y S 21/26. Asimismo, para el análisis de los resultados se presentó en cuadros y barras porcentuales y se aplicó el estadístico coeficiente de correlación de Rho de Spearman. Los resultados evidenciaron que el feedback en la dimensión de jefe positivo tuvo relación positiva baja (rho= 0,258; p