Motivación y desempeño laboral de las secretarias de la Universidad San Pedro, Sede Chimbote 2016

Abstract

El presente trabajo realizado tuvo como propósito determinar sobre si influye la motivación laboral al desempeño laboral de las secretarias de la Universidad San Pedro - Chimbote 2016. Es descriptivo este trabajo, de enfoque no experimental con corte transversal, se realizó una encuesta teniendo un cuestionario como instrumento, el número que aplicamos a las unidades de análisis, se utilizó como población a la totalidad de las secretarias de la universidad san pedro 2016. Se determinó que los resultados de la encuesta realizada reflejaron cuatro hechos relevantes, en primer lugar, el 66% de las secretarias resaltaron que su desempeño laboral reflejaría un notorio incremento con la motivación laboral. La institución universitaria se limita en cuanto a la motivación laboral, de la actividad de integración del personal tanto docentes universitarios, nombrados y contratados como administrativos de la condición similar, se refleja en los resultados que la mayoría participa, actividad donde se fortalece los lasos amicales entre compañeros de trabajo. Finalizando concluyo que las secretarias de la Universidad San Pedro 2016, en referencia a la motivación laboral, es en lo mínimo, siendo este un factor influyente para aumentar el desempeño laboral del personal secretariado.