Clima organizacional y satisfacción laboral del profesional de Enfermería del servicio de Clínica de Oficiales del Hospital Nacional PNP Luis N. Sáenz, 2013

Abstract

Objetivo:Determinar la influencia del clima organizacional en la satisfacción laboral de la enfermera del servicio delaClínica de Oficiales del Hospital Nacional Luis N. Sáenz. Método:diseño transversal, tipo descriptivo - correlacional; donde la población objeto de estudio estuvo conformada por la totalidad del personal profesional asistencial de enfermería del servicio de Clínica de Oficiales (25);los instrumentos utilizados fueron dos encuestas, las cuales estuvieron dirigidas a los profesionales de enfermería asistenciales; el primer instrumento tipo encuesta constóde 24 enunciados tuvo la finalidad de medir el clima organizacional,fue adaptado deuna encuestaelaborado por el Comité Técnico de Clima Organizacional del MINSA - 2009; la segunda encuesta constóde 16 enunciados tuvo la finalidad de medir la satisfacción laboral, fue adaptado tomando en base una encuesta elaborado porun comité de expertos de diferentes instituciones de salud del Minsa y ESSALUD (2002). Resultados:El servicio de Clínica de oficiales cuenta con profesional de enfermería adulto joven; en edad y experiencia, laborando bajo la modalidad CAS.Los profesionales de enfermería19 (76%) de un total de 25manifestaron tener un nivelmedio de satisfacción laboral, donde las dimensiones que predominaron a nivel medio fueron: satisfacción con los compañeros, reconocimiento, beneficios y salarios. Asimismo los profesionales de enfermería 18 (72%)de un total de 25,respecto al Clima Organizacional calificaron con un nivel medio donde las dimensiones que predominarona nivel medio fueron: cooperación y relaciones, recompensas, responsabilidad, estructura y estándares. Conclusiones:Un clima organizacional favorable va condicionar una mayor calidad de vida de los integrantes de la institución de salud y por ende una mejora sustancial en la prestación de servicios de salud al derechohabiente.