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Título: La no comunicación de un accidente extra laboral como causal de despido justificado
Palabras clave: ComunicaciónDespidoLaboral
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01
Fecha de publicación: 25-ene-2019
Institución: Universidad San Pedro
Resumen: El propósito de este trabajo es ampliar las causales de despido justificado, aportando una nueva causal a las ya existentes. La metodología empleada se basa en la Investigación, análisis, y creación de proyecto de modificatorio de ley, los resultados obtenidos son El 80% de los entrevistados, es que con las causales vigentes de Falta Grave se abarca todas las acciones u omisiones de los trabajadores, es decir, no existe posibilidad de nueva causal por falta grave. el 40% de los entrevistados, la ley actual no regula todas las conductas de los trabajadores y el trabajador se aprovecha de esos para excederse en sus derechos. el 100% de los entrevistados, el trabajador que tiene una inconducta ante su empleador no debe tener el camino libre para su reincorporación , después de haber sido despedido , debido a que la relación ya no sería igual , se perdió la confianza, por otro lado estaría demostrando que el empleador no ejerce autoridad sobre sus trabajadores.
Disciplina académico-profesional: Derecho
Institución que otorga el grado o título: Universidad San Pedro. Facultad De Derecho Y Ciencias Politicas
Grado o título: Abogado(a)
Jurado: Zapata Periche, Isidora Concepcion; Zegarra Zapata, Jaeenz; Bustamante Zavala, Juan Carlos
Fecha de registro: 25-feb-2020; 25-feb-2020



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