Motivación y satisfacción laboral en el personal administrativo del Departamento de Investigación, Docencia y Atención en Cirugía del Instituto Nacional de Salud del Niño del Distrito Breña Lima 2014

Abstract

En esta investigación se consideró como objetivo general determinar la relación entre la motivación y satisfacción laboral en el personal administrativo del departamento de investigación, docencia y atención en cirugía del instituto nacional de salud del niño del distrito de breña lima 2014. Su propósito está orientado a determinar la relación entre la motivación y la satisfacción laboral del personal administrativo. Los fundamentos teóricos fueron Torres, R (2011), Sotomayor, F. (2012) y Gutiérrez, W. (2013); y para Satisfacción Laboral, García, D (2011), Zavala, O (2014) y Gonzales, G. (2010). Es una investigación aplicada de diseño No experimental, la población estuvo constituida por 21 trabajadores, la técnica de recolección de datos fue la observación mediante encuesta elaborando un cuestionario para motivación y uno para satisfacción laboral. La validación del instrumento se realizó a través del juicio de tres expertos. La confiabilidad se realizó a través del coeficiente de alpha de Cronbach indicando una confiabilidad de 0.91 para el instrumento de motivación y para el instrumento de satisfacción laboral. Los resultados del instrumento de recolección de información fueron tabulados analizados e interpretados a través de la estadística descriptiva. Se concluye que existe una relación alta y significativa entre la motivación y satisfacción laboral (0,883, p <0,05), asimismo se describen los resultados con una relación alta de la variable motivación con el involucramiento en el trabajo, compromiso del trabajador y compromiso organizacional, en el personal administrativo del Departamento de Investigación, Docencia y Atención en Cirugía del Instituto Nacional de Salud del Niño.