Gestión del talento humano y competitividad organizacional Hospital Policial \"Luis N. Sáenz\" Lima, 2019

Abstract

Este estudio tiene el propósito de estudiar la relación entre la gestión del talento humano y la competitividad organizacional en el servicio de alergia del Hospital Nacional PNP \"Luis N. Sáenz\" 2019. Se trata de una investigación observacional, correlacional y transversal. La muestra la conformó el personal de salud (08) que trabaja en el servicio mencionado. Se utilizó el programa SPSS 25 y el análisis de Spearman con nivel de significancia 5%. Se demostró que, la edad promedio fue 43.3 ± 5.3 años, con experiencia laboral > 20 años. La gestión del talento humano fue regular para el 87.5% del personal y la competitividad organizacional presenta un nivel medio para el 87.5%. Se evidenció relación significativa directa y fuerte entre ambas variables (p=0.006, Rho=0.862), así como, la dimensión Desarrollo del trabajador de la primera variable y el nivel de competitividad organizacional (p=0.002, Rho=0.901). Las dimensiones Cargo del trabajador, Ambiente y seguridad laboral, y Supervisión del trabajador no se relacionaron significativamente con la competitividad organizacional pero se observó que estas podrían incrementarla o mejorarla. La conclusión obtenida fue la existencia de relación significativa directa y fuerte entre ambas variables en el servicio de alergia del nosocomio en estudio, donde a mejor gestión del talento humano mayor competitividad organizacional