Clima Organizacional y Satisfacción Laboral del Personal de Salud de Centro Quirúrgico del Hospital Víctor Ramos Guardia - Huaraz, 2018

Abstract

El trabajo de investigación que se presenta tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre el clima organizacional y la satisfacción laboral del personal de salud de centro quirúrgico del hospital "Víctor Ramos Guardia Huaraz", 2018. Estudio descriptivo, básica de tipo correlacional con orientación cuantitativo, no experimental y transversal. La técnica usada fue la encuesta. La muestra estuvo conformada por 36 personal de salud de acuerdo a los juicios de inclusión y exclusión. Para la evaluación del clima organizacional se manejó el instrumento de clima organizacional de Litwin y Stringer y para la satisfacción laboral el cuestionario S20/23 de Meliá y Peiró. Se creó una base Microsoft Excel que fue exportado al software estadístico SPSS. Para la prueba de hipótesis de recurrió al coeficiente de correlación de Pearson y Spearman. Los hallazgos demuestran que el 61.1% de trabajadores de centro quirúrgico manifiestan tener niveles regulares de clima organizacional e indican estar satisfechos con las labores que realizan. Por lo tanto, el clima organizacional presenta una influencia significativamente en los niveles de satisfacción que presentan las personas que laboran en el centro quirúrgico del Hospital ?Víctor Ramos Guardia? de la cuidad de Huaraz en el año 2018.