GRADO ACAD?MICO DE MAESTRA EN ADMINISTRACI?N DE NEGOCIOS

Abstract

El objetivo del estudio fue determinar la relaci?n entre motivaci?n laboral y compromiso organizacional en una empresa consultora de proyectos de inversi?n durante la emergencia nacional sanitaria, Lima 2021 -2022. El estudio fue b?sico y el dise?o no experimental transversal y de corte correlacional, participando en la muestra 100 consultores. La medici?n se efectu? con la escala de motivaci?n laboral de Steers y Braunstein (1976), adaptada en Lima por Soria (2019) y la escala de compromiso organizacional de Meyer y Allen (1997) adaptada en Lima por Montoya (2014). Los resultados indicaron que la muestra se orient? de manera predominante en el nivel alto de motivaci?n laboral (73%) y en nivel alto en compromiso organizacional (83%). Adem?s, se hall? relaci?n positiva y significativa entre las dimensiones de la motivaci?n laboral con las dimensiones del compromiso organizacional. Concluyendo el estudio la existencia de relaci?n positiva y significativa entre motivaci?n laboral y compromiso organizacional en profesionales que laboran en una consultora de proyectos de inversi?n, Lima 2021 - 2022.