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Falc?n Tineo, Diego Martin
Falc?n Tineo, Diego Martin
2021-05-06T04:37:00Z
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2020
https://hdl.handle.net/20.500.14138/3621
https://hdl.handle.net/20.500.14138/3621
En la presente investigaci?n sobre ?gesti?n por competencias y su influencia en el desempe?o laboral de los trabajadores de una empresa constructora ? 2019?, tuvo como objetivo principal determinar c?mo la gesti?n por competencias influye en el desempe?o laboral de los trabajadores. La investigaci?n fue de tipo no experimental de corte transversal, de m?todo cuantitativo y dise?o del estudio descriptivo ? correlacional. Se obtuvo una muestra de 95 de 126 trabajadores de la empresa constructora en Lima Metropolitana. Se aplicaron dos cuestionarios en escala de Likert, siendo el primero sobre la Gesti?n de Competencias y el segundo sobre el Desempe?o Laboral. El resultado encontrado sobre la distribuci?n del nivel de Gesti?n por Competencias de la empresa tiene un nivel Regular (42.11%) y Bueno (34.74%). Adem?s, el Reclutamiento un nivel Regular (43.16%) y Bueno (32.63%), la Selecci?n un nivel regular (36.84%) y Bueno (36.84%), y la Capacitaci?n un nivel regular (45.26%) y Bueno (34.74%) en la empresa. Sobre la distribuci?n del nivel de Desempe?o de la empresa tiene un nivel Regular (47.37% y Bueno (30.53%). As? mismo, el Eficacia un nivel Regular (45.26% %) y Bueno (33.68%), la Eficiencia un nivel regular (49.47) y Bueno (28.42%), y las relaciones interpersonales un nivel regular (44.21% %) y Bueno (29.47%) en la empresa. Se concluy? que la Gesti?n por Competencias se relaciona significativamente directamente proporcional con el Desempe?o Laboral. Adem?s, estableci? que el Reclutamiento, la selecci?n y capacitaci?n se relacionan significativamente y directamente proporcional con el Desempe?o Laboral seg?n la percepci?n de los trabajadores de una empresa constructora de Lima Metropolitana. (es_ES)
Submitted by Hidalgo Alvarez Jofre (jhidalgoa@urp.edu.pe) on 2021-05-06T04:37:00Z No. of bitstreams: 1 ADM-T030_47553356_T DIEGO MART?N FALC?N TINEO.pdf: 960739 bytes, checksum: 8cf89fb954e0c149fe075adb03fa2471 (MD5) (es_ES)
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Universidad Ricardo Palma - URP (es_ES)
info:eu-repo/semantics/openAccess
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https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
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Repositorio Institucional - URP (es_ES)
Gesti?n por competencias (es_ES)
desempe?o laboral (es_ES)
reclutamiento (es_ES)
selecci?n (es_ES)
Gesti?n por competencias y su influencia en el desempe?o laboral de los trabajadores de una empresa constructora -2019 (es_ES)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
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Universidad Ricardo Palma. Facultad de Ciencias Econ?micas y Empresariales. Escuela Profesional de Administraci?n y Gerencia (es_ES)
Administraci?n y Gerencia (es_ES)
T?tulo Profesional (es_ES)
Licenciado en Administraci?n y Gerencia (es_ES)
PE (es_ES)
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Administraci?n y Gerencia (es_ES)
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413256
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Privada asociativa
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