Implementaci?n de la pol?tica salarial y su incidencia en el costo laboral de un club de esparcimiento, periodo 2017-2018

Abstract

De acuerdo con el an?lisis de los documentos alcanzados en el ?rea de Recursos Humanos, se ha podido determinar que carecen de una Pol?tica salarial ya que es un instrumento de la gesti?n del ?rea de Recursos Humanos que se utiliza para determinar los salarios del personal y remunerar de manera equilibrada, eficaz en sus costos, motivadora y aceptable para los empleados; pero para ello se necesita tener definida las funciones y responsabilidades de cada colaborador y en base a ella determinar en qu? nivel se encuentra para poder remunerarlos. Tambi?n se alcanzar? escalas salariales que servir?n de base para conocer cu?les son los sueldos reales que considera la organizaci?n pagar en base a un estudio interno y externo que condicionen los salarios, una vez que se fije la escala salarial el empleador tendr? que determinar cu?les son las condiciones para que el trabajador pueda gozar de un incremento de salario justo. El objetivo general de la investigaci?n es determinar en qu? medida la implementaci?n de la Pol?tica Salarial, incide en Costo Laboral de un Club. El estudio tiene un m?todo aplicado, con un enfoque cuantitativo, de dise?o no experimental, retrospectivo, de corte longitudinal, descriptivo y correlacional. Para obtener informaci?n acerca del conocimiento que tiene el personal de Recursos Humanos con respecto a la Pol?tica Salarial, se utiliz? la encuesta, la cual constaba de 32 preguntas. Este trabajo va a ser un punto inicial para entender la importancia de fijar Pol?ticas Salariales y escalas salariales dentro de una organizaci?n donde se maneja personal administrativo y trabajador de servicio.