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Méndez Parodi, Raúl Alfredo
Manchego Escobar, Lady Miriya Brigitte
2022-11-14T20:56:59Z
2022-11-14T20:56:59Z
2022
https://hdl.handle.net/20.500.12692/101569
La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el coaching empresarial y el compromiso organizacional de los colaboradores de una empresa de accesorios industriales de Lima, 2022; se desarrolló una metodología no experimental, transversal de corte descriptivo correlacional, donde la población estuvo constituida por 80 colaboradores que cumplieron los criterios de elegibilidad, se empleó la técnica de la encuesta con la aplicación de los cuestionario de Coaching empresarial y compromiso organizacional debidamente validado por expertos. En conclusión de acuerdo a los resultados se demostró un nivel positivo moderado y significativo (r=0.411 y p=0.00) dando como resultado que el coaching empresarial se relaciona significativamente con el compromiso organizacional de los colaboradores de una empresa de accesorios industriales de Lima, 2022. (es_PE)
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Universidad César Vallejo (es_PE)
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https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ (es_PE)
Repositorio Institucional - UCV (es_PE)
Universidad César Vallejo (es_PE)
Compromiso organizacional (es_PE)
Gestión de talento humano (es_PE)
Empresa (es_PE)
Coaching empresarial y compromiso organizacional de una empresa de accesorios industriales de Lima, 2022 (es_PE)
info:eu-repo/semantics/masterThesis (es_PE)
Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado (es_PE)
Maestría en Gestión del Talento Humano (es_PE)
Maestra en Gestión del Talento Humano (es_PE)
PE (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro (es_PE)
18111923
https://orcid.org/0000-0002-1667-9594 (es_PE)
72198810
418247 (es_PE)
Ura Coyla, Miguel Uberto
Torres Malca, Jenny Raquel
Mendez Parodi, Raul Alfredo
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Privada societaria



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