Liderazgo y nivel de satisfacción laboral del profesional de enfermería del Hospital Regional Hermilio Valdizán, Huánuco, 2012.

Abstract

Los objetivos de la presente investigación son: Determinar la relación entre el liderazgo y la satisfacción laboral de los profesionales de Enfermería del hospital Hermilio Valdizán Medrano de Huánuco. Se realizó un estudio de tipo descriptivo correlacional y tranversal-prospectivo. Se seleccionó una muestra de 50 profesionales de los diferentes servicios (Emergencia, Medicina, Cirugía, Pediatría, Neonatología y UCI) del HRHVM. Se aplicó el cuestionario de satisfacción laboral y el SBDa (Cuestionario de Descripción de la Conducta del Supervisor). Se efectuó el análisis descriptivo e inferencial utilizando la prueba Rho de Spearman (rs) para determinar la relación entre la satisfacción laboral de los profesionales y el liderazgo de los superiores. Se han obtenido los siguientes resultados: Se evidenció un coeficiente de correlación de Rho de Spearman rs=0,546 y una p = 0,000, lo que indica una correlación directa, positiva y moderadamente aceptable, con un nivel de significancia estadística alto entre el liderazgo y la satisfacción laboral de los profesionales de enfermería. Se concluye que: Se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis de investigación, de que el liderazgo se relaciona con la satisfacción laboral.