Motivación y satisfacción laboral de enfermeras que trabajan en Unidades Críticas del Hospital María Auxiliadora 2016

Abstract

El personal de Enfermería de áreas críticas sometidas a diversos problemas laborales por la gravedad de los pacientes, el entorno, poco reconocimiento social de esta profesión, las dificultades organizativas y de acuerdo a su motivación afronta una serie de problemas. Por ello se planteó el siguiente objetivo: “Determinar la relación que existe entre motivación y la satisfacción laboral del personal de enfermería que laboran en las unidades críticas del Hospital María Auxiliadora 2016”. El estudio de investigación tipo cuantitativa, descriptivo, correlacional, de corte transversal con una muestra probabilística conformada por 68 Enfermeras. La recolección de datos sobre Motivación con cuestionario elaborado por la investigadora y validada por Juicios de Expertos en el tema sometida a prueba de confiabilidad Cronbach (0,481). para satisfacción laboral del estudio de Sonia Palma. Los resultados demostraron: Al obtener un valor de significancia de p=0.000 y es menor de 0.05; se rechaza la hipótesis nula y se acepta la alterna, demostrando que la motivación se relaciona con la satisfacción laboral. Conclusión: Existe relación directa y significativa entre ambas variables de 0.318; es decir a mayor motivación mejor la satisfacción laboral. En sus dimensiones autorrealización, un valor de 0.347; trabajo, 0.621; clima laboral,0.473, y para incentivo laboral 0.345; es decir a mayor incentivo laboral mejor es la satisfacción laboral.