Título: Influencia del clima laboral en el desempeño de los trabajadores de la Empresa Consorcio Saneamiento Cajamarquilla de Lima, año 2018.
Asesor(es): Vega Bazán Roncal, Delia Consuelo
Fecha de publicación: 2019
Institución: Universidad Nacional de Trujillo
Resumen: La presente investigación tiene como propósito, conocer la influencia del clima laboral en el desempeño de los trabajadores de la Empresa Consorcio Saneamiento Cajamarquilla - Lima, año 2018. Para una mejor comprensión de la tesis, se ha dividido en capítulos a saber:
Capítulo I: Introducción; se presenta la Realidad Problemática, teniendo como base las for-mulaciones teóricas sobre el tema; la globalización de la economía mundial y nacional ha llevado a las empresas a rediseñar sus procesos para orientarlos hacia la satisfacción de las necesidades emergentes, tanto de sus clientes internos como externos, con el fin de optimizar su rendimiento en el mercado e insertarse en otros nuevos. Es por ello que la empresa se ha planteado una permanente redefinición de sus políticas de recursos humanos, para alcanzar su máximo desarrollo. Se precisa los antecedentes, bases teóricas, el problema de investi-gación, el planteamiento de las hipótesis y los objetivos de la investigación.
Capítulo II: Materiales y Métodos; contiene los métodos, las técnicas utilizadas para la re-colección de datos, los instrumentos de registro, así como la determinación de la muestra y los criterios de inclusión y exclusión, conformada por 120 trabajadores, se utilizó el muestreo estratificado simple. Se utilizaron las técnicas de Observación, entrevista y encuesta, con su instrumento el Cuestionario de Clima laboral, la misma que estuvo conformada por 50 pre-guntas que fueron respondidas por los trabajadores de la empresa; y, se utilizó la técnica de la evaluación, cuyo instrumento es la Escala de evaluación del desempeño laboral.
Capitulo III: Presentación y Discusión de Resultados; se expone las tablas estadísticas, así como las gráficas donde se evidencia tanto el dato numérico como el dato porcentual de las variables de estudio. Se señala la fuente de procedencia; se describen, analiza y explican las tendencias encontradas en función a las hipótesis planteadas, se incluye soporte teórico donde podemos contrastar los hallazgos de la investigación con otras investigaciones realizadas.
Nota: This research has been carried out with the purpose of knowing the influence of the work environment on the performance of the workers of the Consorcio Saneamiento Cajamar-quilla Company - Lima, year 2018. For a better understanding of the thesis, it has been di-vided into chapters:
Chapter I: Introduction; The Problem Reality is presented, based on the theoretical formula-tions of recognized specialists in the subject; The globalization of the world and national economy has led companies to redesign their processes to guide them towards the satisfac-tion of the emerging needs, both of their internal and external clients, in order to optimize their performance in the market and insert themselves into new ones. That is why the com-pany has considered a permanent redefinition of its human resources policies, to achieve maximum development. The background, theoretical basis, the research problem, the hy-pothesis approach and the research objectives are required.
Chapter II: Materials and Methods; Contains the methods, the techniques used for data col-lection, the recording instruments, as well as the determination of the sample and the inclu-sion and exclusion criteria, consisting of 120 workers, simple stratified sampling was used. The Observation, interview and survey techniques were used, with its instrument the Labor Climate Questionnaire, which was made up of 50 questions that were answered by the com-pany's workers; and, the evaluation technique was used, whose instrument is the Scale of evaluation of labor performance.
Chapter III: Presentation and Discussion of Results; the statistical tables are exposed, as well as the graphs where both the numerical data and the percentage data of the study variables are evidenced. The source of origin is indicated; the tendencies found are described, analyzed and explained according to the hypotheses raised, theoretical support is included where we can contrast the research findings with other investigations carried out.
The conclusions are presented with recommendations and the relevant and classified annexes are attached.
Disciplina académico-profesional: Trabajo Social
Institución que otorga el grado o título: Universidad Nacional de Trujillo.Facultad de Ciencias Sociales
Grado o título: Licenciada en Trabajo Social
Fecha de registro: 21-oct-2019