La cultura organizacional y el comportamiento de los trabajadores de UCV Satelital canal 45 Chiclayo, 2016

Abstract

RESUMEN Cada organización tiene una personalidad que la diferencia de otras y esto tiene mucho que ver con la cultura que es la que determina la imagen que ésta proyecta al exterior y a su vez es un componente para la homogeneización de las conductas de quienes forman parte de la organización. Por lo que dar la importancia a la cultura de una empresa es la clave para su funcionamiento y subsistencia en el medio. Es por ello que el objetivo de la presente tesis, fue determinar si existe relación entre la cultura organizacional y el comportamiento de los trabajadores de UCV Satelital Canal 45 de Chiclayo, 2016. Para ello se empleó el diseño de tipo correlacional. La muestra para esta investigación fueron los 50 trabajadores que laboran en esta empresa. Se aplicó un total de 50 encuestas a los 50 trabajadores de la empresa UCV Satelital canal 45 Chiclayo. Para recoger la información se aplicaron como técnicas la encuesta y observación directa. Para la encuesta se aplicó un cuestionario de 39 preguntas que mide la cultura organizacional y comportamiento; y se utilizó la escala de Likert. Los resultados obtenidos revelaron que existe una relación directa moderada entre la cultura organizacional y el comportamiento de los trabajadores, es decir, la cultura y los colaboradores son parte fundamental de la organización y la clave de éxito, y al sentirse ser parte de ella compartirán los mismos valores y se identificarán para lograr alcanzar los objetivos y metas organizacionales y personales.