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Nuñuvero, M., (2020). “Nivel de capacitación y el desempeño laboral de los colaboradores del área de contrataciones del Gobierno Regional La Libertad – Año 2017” [Tesis, Universidad Nacional de Trujillo]. https://hdl.handle.net/20.500.14414/15834
Nuñuvero, M., “Nivel de capacitación y el desempeño laboral de los colaboradores del área de contrataciones del Gobierno Regional La Libertad – Año 2017” [Tesis]. : Universidad Nacional de Trujillo; 2020. https://hdl.handle.net/20.500.14414/15834
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Title: “Nivel de capacitación y el desempeño laboral de los colaboradores del área de contrataciones del Gobierno Regional La Libertad – Año 2017”
Authors(s): Nuñuvero Cueva, Mayra
Advisor(s): Ipanaqué Centeno, José Manuel
Issue Date: 2020
Institution: Universidad Nacional de Trujillo
Abstract: RESUMEN
Hoy en día debido a los procesos de cambios que surgen en el mercado y que determinan
el desarrollo de más habilidades, destrezas y conocimientos, las organizaciones se han
visto en la necesidad de implementar cambios en su estrategia laboral a la hora de enfrentar
los retos que se les presentan.
Si bien las organizaciones públicas actualmente se encuentran afectadas por elementos que
afectan los procesos organizacionales y gerenciales. En este sentido, se hace necesario, que
las organizaciones desarrollen nuevas estrategias para el manejo de la calidad del talento
humano, para enfrentar con una buena y rápida capacidad de respuesta los retos
organizacionales.
Es por ello que en el presente trabajo de investigación nos planteamos el problema ¿Qué
relación existe entre el Niel de Capacitación y el Desempeño Laboral de los colaboradores,
en el Área de Contrataciones del Gobierno Regional La Libertad – Año 217?, teniendo
como Hipótesis “El Nivel de Capacitación se relaciona significativamente con el
desempeño laboral del Área de Contrataciones del Gobierno Regional La Libertad – Año
2017” y como Objetivo Principal determinar la relación que existe entre el Nivel de
Capacitación y el Desempeño Laboral de los Colaboradores del Área de Contrataciones del
Gobierno Regional La Libertad – año 2017. El diseño utilizado fue el Transeccional o
Transversal, es decir Correlacional Causal. El tipo de muestreo empleado es el no
probabilístico, se aplicó el cuestionario al total de trabajadores (17) del Área de
Contrataciones del Gobierno Regional La Libertad – año 2017. Se considerará dos
instrumentos de recolección de datos, uno sobre sobre Nivel de Capacitación y el otro
sobre Desempeño Laboral.
De acuerdo a la evaluación realizada, el desempeño laboral en el Área de Contrataciones
del Gobierno Regional La Libertad mantiene un nivel regular en algunas dimensiones, lo
cual nos permite establecer que hay ciertos aspectos que se deben corregir puesto que
hacen que el desempeño laboral de los colaboradores no sea el óptimo.
Podemos concluir que existe una relación significativa entre el Nivel de Capacitación y el
Desempeño Laboral de los colaboradores del Área de Contrataciones del Gobierno
Regional La Libertad, esto nos demuestra que la capacitación es un factor fundamental
para mejorar la productividad de nuestros colaboradores dentro de la organización,
viéndose reflejado en su desempeño laboral.
Finalmente, una afirmación indudable es que un programa de capacitación es una
herramienta administrativa de gran importancia para toda organización, y que ayuda a
lograr efectividad en el desempeño de las actividades que los empleados y/o colaboradores
realizan.
Link to repository: https://hdl.handle.net/20.500.14414/15834
Note: ABSTRACT
Nowadays, due to the processes of changes that arise in the market and that determine the
development of more skills, skills and knowledge, organizations have seen the need to
implement changes in their work strategy in order to face the challenges they face. They
are presented.
Although public organizations are currently affected by elements that affect the
organizational and managerial processes. In this sense, it is necessary for organizations to
develop new strategies for managing the quality of human talent, in order to face
organizational challenges with a good and rapid response capacity.
That is why in this research we pose the problem What is the relationship between the
Training Niel and the Work Performance of the collaborators, in the Contracting Area of
the Regional Government La Libertad - Year 217 ?, Taking as Hypothesis " The Level of
Training is significantly related to the labor performance of the Contracts Area of the
Regional Government of La Libertad - Year 2017 "and as Main Objective to determine the
relationship that exists between the Training Level and the Labor Performance of the
Employees of the Contracting Area of the Regional Government La Libertad - year 2017.
The design used was Transeccional or Transversal, that is, Causal Correlational. The type
of sampling used is the non-probabilistic, the questionnaire was applied to the total of
workers (17) of the Contracting Area of the Regional Government of La Libertad - year
2017. Two instruments of data collection will be considered, one on the Training Level and
the other on Labor Performance.
According to the evaluation made, the labor performance in the Contracting Area of the
Regional Government of La Libertad maintains a regular level in some dimensions, which allows us to establish that there are certain aspects that must be corrected since they make
the job performance of the collaborators is not the optimal one.
We can conclude that there is a significant relationship between the Level of Training and
Labor Performance of the employees of the Contracting Area of the Regional Government
La Libertad, this shows us that training is a fundamental factor to improve the productivity
of our employees within the organization, being reflected in his work performance.
Finally, an undoubted affirmation is that a training program is an administrative tool of
great importance for any organization, and that helps to achieve effectiveness in the
performance of the activities that employees and / or collaborators perform.
Discipline: Maestría en Ciencias Económicas mención Dirección y Organización del Talento Humano
Grade or title grantor: Universidad Nacional de Trujillo.Escuela de Posgrado
Grade or title: Maestra en Ciencias Económicas
Register date: 5-Feb-2020
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