Modelo de liderazgo distribuido para mejorar la organización institucional en la I.E.I. N°1745 “María y Jesús”, Pacasmayo

Abstract

La presente investigación titulada: Modelo de liderazgo distribuido para mejorar la organización institucional en la I.E.I. N°1745 “María y Jesús”, Pacasmayo, tuvo como propósito: Diseñar y proponer un modelo de Liderazgo Distribuido que contribuya a mejorar la organización institucional en la Institución Educativa de Educación Inicial N° 1745 “María y Jesús”, de Ciudad de Dios, 2017. La población muestra estuvo conformada por 15 docentes de la I.E.I. Nº 1745 “María y Jesús” del CPM. de Ciudad de Dios - Pacasmayo, 2017. La investigación fue de tipo descriptiva – propositivo, elaborándose una propuesta de un modelo de liderazgo distribuido para mejorar la organización institucional en la I.E.I. N°1745 “María y Jesús”, de la provincia de Pacasmayo. Los resultados muestran que según los docentes encuestados (100%), el nivel de desarrollo de la organización institucional es regular en un 60%, y un 40% lo consideran malo, diseñándose la propuesta del Modelo de Liderazgo Distribuido, considerando como dimensiones: La confianza, talento, motivación y liderazgo múltiples, para mejorar la organización en esta Institución Educativa.

The present research titled: Distributed leadership model to improve the institutional organization in the I.E.I. N ° 1745 "María y Jesús", Pacasmayo, had the purpose of: Designing and proposing a Distributed Leadership model that contributes to improving the institutional organization in the Educational Institution of Initial Education N ° 1745 "María y Jesús", Ciudad de Dios, 2017. The sample population consisted of 15 teachers from the I.E.I. Nº 1745 "Mary and Jesus" of the CPM. City of God - Pacasmayo, 2017. The research was descriptive - purposeful, developing a proposal for a distributed leadership model to improve the institutional organization in the I.E.I. N ° 1745 “María y Jesús”, from the province of Pacasmayo. The results show that according to the teachers surveyed (100%), the level of development of the institutional organization is 60% regular, and 40% consider it bad, designing the Distributed Leadership Model proposal, considering as dimensions: Confidence, talent, motivation and multiple leadership, to improve the organization in this Educational Institution.