Influencia de la identidad corporativa en la satisfacción laboral de los colaboradores de la empresa OVERALL STRATEGY SAC – Piura: 2018.

Abstract

La presente investigación ha tenido como propósito fundamental explicar la influencia de la identidad corporativa en la satisfacción laboral de los colaboradores de la empresa OVERALL STRATEGY SAC – Piura: 2018. El estudio es de tipo descriptivo, diseño no experimental, transversal-correlacional. Se utilizó el muestreo aleatorio simple en población finita con una muestra consistente en 63 colaboradores, con los cuales se trabajó aplicando los métodos y técnicas de la investigación cuantitativa y cualitativa. De los resultados obtenidos se puede deducir que las dimensiones de identidad corporativa interna tienen una relación y significativa con las dimensiones de satisfacción laboral de los colaboradores de la empresa en estudio. Por ello, en esta investigación se establecido la relación entre identidad corporativa y satisfacción laboral para describir la relación entre sí e identificar los principales factores que influyen de una variable a otra, nos ha brindado un indicador de comportamiento que rige el desempeño laboral del colaborador, facilitando así adelantar acciones para fortalecer y establecer mejores condiciones para el desempeño y dinámica organizacional, generando un beneficio empresa – colaborador. Finalmente cabe señalar que la presente investigación, proporcionará a los especialistas en Recursos Humanos datos útiles respecto a la relación entre Identidad Corporativa y Satisfacción Laboral. La presente tesis se subdivide en: Capitulo I. Introducción: Realidad problemática, antecedentes, bases teóricas y marco conceptual; Capítulo II. Metodología; Capítulo III. Presentación de resultados; Capítulo IV. Discusión de resultados. Capitulo V. Conclusiones; Capítulo VI. Recomendaciones, Capitulo II. Referencias bibliográficas y Anexos.