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Espinoza, O., (2018). Capacitación y su relación con el desempeño laboral del personal administrativo de la Universidad Nacional de Trujillo - 2017 [Tesis, Universidad Nacional de Trujillo]. https://hdl.handle.net/20.500.14414/11654
Espinoza, O., Capacitación y su relación con el desempeño laboral del personal administrativo de la Universidad Nacional de Trujillo - 2017 [Tesis]. : Universidad Nacional de Trujillo; 2018. https://hdl.handle.net/20.500.14414/11654
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Título: Capacitación y su relación con el desempeño laboral del personal administrativo de la Universidad Nacional de Trujillo - 2017
Autor(es): Espinoza Tejada, Olga Petronila
Asesor(es): Rodríguez Armas, Angela Fremiot
Palabras clave: Capacitación y Desempeño Laboral; Personal Administrativo
Fecha de publicación: 2018
Institución: Universidad Nacional de Trujillo
Resumen: RESUMEN
El propósito de la investigación fue determinar la relación que existe entre la Capacitación y el Desempeño Laboral del personal administrativo de la Universidad Nacional de Trujillo. El tipo de estudio que se aplico fue el no experimental, con un diseño de estudio correlacional descriptivo y explicativo de corte transversal y los métodos de investigación aplicados fue el deductivo e inductivo. Se trabajó con una muestra con 217 trabajadores entre profesionales técnicos y auxiliares. Se han usado dos cuestionarios confiables y validados para recolectar la información de campo; los datos obtenidos fueron procesados a través del software de estadística para ciencias sociales SPSS V23. Los resultados encontrados se muestran en tablas y figuras estadísticas de forma ordenada y detallada.
En cuanto al resultado obtenido sobre la relación de la capacitación y desempleo laboral del personal administrativo de la Universidad Nacional de Trujillo, haciendo uso del coeficiente Chi cuadrado, lo que se afirma que ambas variables poseen una correlación positiva presentando un valor de p<0.05.
Se concluye con la propuesta de un plan de capacitación, el cual contiene directrices que brindarán una ayuda útil para la capacitación del personal administrativo de la Universidad Nacional de Trujillo.
Se recomienda que la capacitación que realice la Universidad Nacional de Trujillo este dirigida a elevar la eficiencia, eficacia y productividad de los trabajadores administrativos. Es importante tener empleados calificados y capacitados para que compartan sus conocimientos y aporten sus saberes y estudios a la institución.
Enlace al repositorio: https://hdl.handle.net/20.500.14414/11654
Nota: ABSTRACT
The purpose of the research was to determine the relationship between Training and Labor Performance of the administrative staff of the National University of Trujillo, The type of study that was applied was the non-experimental, with a study design is descriptive and explanatory correlational of cross section and the applied research methods was the deductive and inductive. We worked with a sample with 217 workers between technical and auxiliary professionals. Two reliable and validated questionnaires have been used to collect field information; the data obtained were processed through the statistical software for social sciences SPSS V23. The results found are shown in tables and statistical figures in an orderly and detailed manner.
Regarding the result obtained on the relation of training and labor unemployment of the administrative staff of the National University of Trujillo, making use of the Chi squared coefficient, which affirms that both variables have a positive correlation presenting a value of p <0.05.
It concludes with the proposal of a training plan, which contains guidelines that will provide useful help for the training of the administrative staff of the National University of Trujillo. It is recommended that the training carried out by the National University of Trujillo is aimed at increasing the efficiency, effectiveness and productivity of administrative workers. It is important to have qualified and trained employees to share their knowledge and contribute their knowledge and studies to the institution.
Disciplina académico-profesional: Maestría en Ciencias Económicas mención Dirección y Gestión del Talento Humano
Institución que otorga el grado o título: Universidad Nacional de Trujillo.Escuela de Posgrado
Grado o título: Maestro en Ciencias Económicas
Fecha de registro: 26-feb-2019
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