Clima organizacional y su influencia en la motivación laboral de los trabajadores de la Municipalidad de Jequetepeque, 2023

Abstract

El propósito del proyecto de investigación fue analizar la influencia del clima organizacional en la motivación de los trabajadores de la Municipalidad de Jequetepeque, 2023.En la ejecución del mencionado estudio, se utilizaron los métodos inductivo - deductivo, analítico – sintético, descriptivo y estadístico; se aplicaron técnicas, entre ellas, están las cuantitativas (encuesta) y cualitativas (observación y entrevista), siendo empleadas a través de instrumentos como la guía y registro de observación, guía y registro de entrevista y el cuestionario; el estudio estuvo conformada por 24 trabajadores de la Municipalidad de Jequetepeque. Respecto a los resultados, se concluye que, el clima organizacional influye directamente, incidiendo en la motivación laboral de los trabajadores de la Municipalidad de Jequetepeque, expresándose en el compromiso profesional, en el mínimo esfuerzo, escaso sentido de pertenencia e inseguridad respecto a su puesto laboral. Por otra parte, en el clima organizacional de la Municipalidad de Jequetepeque se observan y evidencian inconsistencias y aspectos que se deben mejorar para asegurar el progreso personal y profesional de sus trabajadores.

ABSTRACT The purpose of the research project was to analyze the influence of the organizational climate on the motivation of workers in the Jequetepeque Municipality in 2023. In the execution of the study, inductive-deductive, analytical-synthetic, descriptive, and statistical methods were used. Techniques such as quantitative (survey) and qualitative (observation and interview) were applied through instruments like observation and interview guides and questionnaires. The study consisted of 24 workers from the Jequetepeque Municipality. Regarding the results, it is concluded that the organizational climate directly influences, impacting the job motivation of workers in the Jequetepeque Municipality, manifesting in professional commitment, minimal effort, scarce sense of belonging, and job insecurity. On the other hand, inconsistencies and aspects that need improvement are observed and evidenced in the organizational climate of the Jequetepeque Municipality to ensure the personal and professional progress of its workers.