Regímenes laborales y su incidencia en el desempeño laboral de los servidores de la Universidad Nacional de Trujillo - sede central 2017

Abstract

RESUMEN La presente investigación estuvo orientada a determinar los Regímenes Laborales y su incidencia en el Desempeño Laboral de los servidores de la Universidad Nacional de Trujillo - Sede Central 2017, la misma que se realizó a través de un estudio y análisis de las variables Regímenes Laborales y Desempeño Laboral, el principal objetivo de la investigación fue determinar de qué manera los Regímenes Laborales incide en el Desempeño Laboral de los servidores de la Universidad Nacional de Trujillo – Sede Central 2017, se aplicó la encuesta como instrumento de recolección de datos, la población estaba conformada por 190 servidores, obteniéndose una muestra representativa igual a 127 servidores, se aplicó un cuestionario de encuesta a la muestra obtenida, a fin de estudiar las variables y la incidencia entre la independiente y dependiente; se validó los instrumentos de recolección de datos por el método Alpha de Cronbach, arrojando un Alpha de 0.753 para la variable Regímenes Laborales y 0.758 para la variable Desempeño Laboral; se revisó estudios de investigación previos referentes al tema investigado, de la misma manera las teorías se orientaron a las dimensiones de ambas variables, el tipo de investigación es no experimental , transversal y correlacional, llegando a la conclusión luego de procesar las variables, que no hay evidencia significativa para rechazar la hipótesis nula ya que P>0.05, por lo tanto no existe un relación significativa entre las variables Régimen laboral y Desempeño laboral a un nivel de confianza del 95%. Este hecho permitió recomendar acciones tácticas necesarias, encaminadas a fortalecer aquellos factores que presentan deficiencias para ejercer un cambio que maximice la adquisición de mejores conocimientos, habilidades y actitudes en los servidores, a fin de que el servidor sea más eficiente, eficaz y productivo; en aras del logro de los objetivos institucionales.