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Rodriguez, M., (2019). Regímenes laborales y su incidencia en el desempeño laboral de los servidores de la Universidad Nacional de Trujillo - sede central 2017 [Tesis, Universidad Nacional de Trujillo]. https://hdl.handle.net/20.500.14414/14169
Rodriguez, M., Regímenes laborales y su incidencia en el desempeño laboral de los servidores de la Universidad Nacional de Trujillo - sede central 2017 [Tesis]. : Universidad Nacional de Trujillo; 2019. https://hdl.handle.net/20.500.14414/14169
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title = "Regímenes laborales y su incidencia en el desempeño laboral de los servidores de la Universidad Nacional de Trujillo - sede central 2017",
author = "Rodriguez Galarreta, Miguel Angel",
publisher = "Universidad Nacional de Trujillo",
year = "2019"
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Full metadata record
Carrascal Cabanillas, Juan Carlos
Rodriguez Galarreta, Miguel Angel
2019-10-02T16:20:33Z
2019-10-02T16:20:33Z
2019
https://hdl.handle.net/20.500.14414/14169
ABSTRACT
The present investigation was oriented to determine the Labor Regimes and their incidence in the Labor Performance of the servants of the National University of Trujillo - Headquarters 2017, the same one that was realized through a study and analysis of the variables Labor Regimes and Performance Labor, the main objective of the research was to determine how labor regimes affect the performance of the servers of the National University of Trujillo - Headquarters 2017, the survey was applied as an instrument of data collection, the population was conformed by 190 servers, obtaining a representative sample equal to 127 servers, a survey questionnaire was applied to the sample obtained, in order to study the variables and the incidence between independent and dependent; the data collection instruments were validated by the Alpha method of Cronbach, yielding an Alpha of 0.753 for the variable Labor Regimes and 0.758 for the variable Labor Performance; We reviewed previous research studies related to the subject investigated, in the same way the theories were oriented to the dimensions of both variables, the type of research is non-experimental, transversal and correlational, reaching the conclusion after processing the variables, which does not there is significant evidence to reject the null hypothesis since P> 0.05, therefore there is no significant relationship between the variables Work Regime and Work Performance at a confidence level of 95%. This fact allowed us to recommend necessary tactical actions, aimed at strengthening those factors that have deficiencies to exercise a change that maximizes the acquisition of better knowledge, skills and attitudes in the servers, in order to make the server more efficient, efficient and productive; in order to achieve the institutional objectives. (es_PE)
RESUMEN
La presente investigación estuvo orientada a determinar los Regímenes Laborales y su incidencia en el Desempeño Laboral de los servidores de la Universidad Nacional de Trujillo - Sede Central 2017, la misma que se realizó a través de un estudio y análisis de las variables Regímenes Laborales y Desempeño Laboral, el principal objetivo de la investigación fue determinar de qué manera los Regímenes Laborales incide en el Desempeño Laboral de los servidores de la Universidad Nacional de Trujillo – Sede Central 2017, se aplicó la encuesta como instrumento de recolección de datos, la población estaba conformada por 190 servidores, obteniéndose una muestra representativa igual a 127 servidores, se aplicó un cuestionario de encuesta a la muestra obtenida, a fin de estudiar las variables y la incidencia entre la independiente y dependiente; se validó los instrumentos de recolección de datos por el método Alpha de Cronbach, arrojando un Alpha de 0.753 para la variable Regímenes Laborales y 0.758 para la variable Desempeño Laboral; se revisó estudios de investigación previos referentes al tema investigado, de la misma manera las teorías se orientaron a las dimensiones de ambas variables, el tipo de investigación es no experimental , transversal y correlacional, llegando a la conclusión luego de procesar las variables, que no hay evidencia significativa para rechazar la hipótesis nula ya que P>0.05, por lo tanto no existe un relación significativa entre las variables Régimen laboral y Desempeño laboral a un nivel de confianza del 95%. Este hecho permitió recomendar acciones tácticas necesarias, encaminadas a fortalecer aquellos factores que presentan deficiencias para ejercer un cambio que maximice la adquisición de mejores conocimientos, habilidades y actitudes en los servidores, a fin de que el servidor sea más eficiente, eficaz y productivo; en aras del logro de los objetivos institucionales. (es_PE)
Tesis (es_PE)
spa (es_PE)
Universidad Nacional de Trujillo (es_PE)
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Universidad Nacional de Trujillo (es_PE)
Repositorio institucional - UNITRU (es_PE)
Regímenes laborales (es_PE)
Desempeño laboral (es_PE)
Regímenes laborales y su incidencia en el desempeño laboral de los servidores de la Universidad Nacional de Trujillo - sede central 2017 (es_PE)
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Universidad Nacional de Trujillo.Escuela de Posgrado (es_PE)
Maestría en Ciencias Económicas mención Gestión Pública y Desarrollo Local (es_PE)
Maestría (es_PE)
Maestro en Ciencias Económicas (es_PE)
Pública
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