Título: Influencia de la motivación en el rendimiento laboral de los colaboradores de la empresa contratista minera Canchaya Ingenieros S.R.L. consorcio minero horizonte S.A. distrito de Parcoy - provincia de Pataz: 2016.
Fecha de publicación: 2016
Institución: Universidad Nacional de Trujillo
Resumen: La presente tesis se realizó con la finalidad de explicar la influencia de la motivación en el rendimiento laboral de los colaboradores de la Empresa Contratista Minera CANCHANYA INGENIEROS S.R.L. Consorcio Minero Horizonte S.A., Distrito de Parcoy- Provincia de Pataz, en el periodo 2016.
Se ha considerado el tipo de investigación aplicada, teniendo como base un diseño explicativo, y la muestra constó de 207 colaboradores, con los cuales se trabajó aplicando los métodos y técnicas de la investigación cuantitativa y cualitativa.
De los resultados obtenidos se puede inferir que las deficientes condiciones alimentarias y de alojamiento en el campamento minero, además de la ausencia de incentivos, reconocimientos laborales, deficientes relaciones interpersonales entre compañeros de trabajo y con sus jefes superiores inmediatos, se convierten en los principales factores que generan desmotivación y consecuentemente afectan el rendimiento laboral en esta empresa minera.
Finalmente consideramos que la Empresa a través del Área de Recursos Humanos debe implementar un programa de motivación que promueva el reconocimiento público de los colaboradores, incentivos por cumplimiento de tareas, la calidad de relaciones interpersonales entre compañeros de trabajo y el buen trato por parte de jefes de área, capacitación del personal y mantener estrecha comunicación con el colaborador, repotenciar las condiciones laborales. Y por otro lado promover el liderazgo organizacional y trabajo en equipo; para mejorar el rendimiento laboral; lo cual se verá reflejado en el nivel de producción y productividad de la empresa.
Nota: This thesis was performed with the purpose to explain the influence of the motivation in the work performance of the collaborators of the Mining Company Contractor Canchanya Ingenieros S.R.L. Consorcio Minero Horizonte, district of Parcoy- province Pataz, in the period 2016.
It has been considered to be the kind of applied research, taking as a basis a explanatory design, and the sample consisted of 207 collaborators, with whom we worked by applying the methods and techniques of quantitative and qualitative investigation.
The results obtained can be inferred that the poor conditions food and accommodation in the mining camp, in addition to the lack incentives, labor surveys, poor interpersonal relationships between colleagues and with their heads immediate superiors, become the principal factors that generate demotivation and consequently affect the performance working in this mining company.
Finally, we consider that the Company through the Department of Human Resources should implement a motivational program that promotes public recognition of employees, incentives for compliance task, the quality of interpersonal relationships between co-workers and good treatment by bosses area, staff training and maintain close communication with the partner, repowering working conditions. On the other hand promote organizational leadership and teamwork; to improve work performance; which will be reflected in the level of production and productivity of the company.
Disciplina académico-profesional: Trabajo Social
Institución que otorga el grado o título: Universidad Nacional de Trujillo.Facultad de Ciencias Sociales
Grado o título: Licenciada en Trabajo Social
Fecha de registro: 5-jun-2017
