Los Regímenes Laborales y el Desempeño de los Trabajadores de la DGGRP del Ministerio de Economía y Finanzas, Lima, 2014

Abstract

El presente trabajo de investigación ha sido desarrollado con el objeto de analizar la relación entre los Regímenes Laborales y Desempeño de los trabajadores, teniendo como hipótesis general: Existe relación entre los regímenes laborales y el desempeño de los trabajadores de la Dirección General de Recursos Públicos del Ministerio de Economía y Finanzas. La investigación realizada es de tipo básica sustantiva. El diseño que orienta el presente estudio es descriptivo correlacional transversal. Los estudios descriptivos correlacionales pretenden medir el grado de relación entre las variables de estudio, en nuestro caso los regímenes laborales y el desempeño de los trabajadores. Se llevó a cabo una serie de actividades tomando en cuenta los conceptos teóricos básicos en lo que se refiere a los Regímenes Laborales y Desempeño de los trabajadores, teniendo una población de 30 trabajadores los cuales laboran en la Dirección General de Gestión de Recursos Públicos del Ministerio de Economía y Finanzas, a quienes se le aplicó mediante la técnica de la encuesta, un cuestionario que nos permitió contar con la información pertinente de los dos variables de estudios. Como resultado del trabajo de investigación se determinó que el grado de correlación entre las variables Regímenes Laborales y Desempeño de los trabajadores Dirección General de Gestión de Recursos Públicos del Ministerio de Economía y Finanzas determinada por el Rho de Spearman = 0,514 significa que existe una moderada relación positiva entre las variables, frente al (grado de significación estadística) p < 0,05.