Título: Medidas reparadoras frente al despido de los trabajadores de confianza a propósito de la Casación Laboral N°4396-2017 Lima
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01
Fecha de publicación: 2020
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: El estudio buscó interpretar si los trabajadores de dirección o de confianza del
ámbito privado, que ingresaron directamente al cargo, tienen derecho a las medidas
reparadoras contra los despidos arbitrario y nulo, por razón de embarazo, a partir
de la Casación Laboral N°4396-2017 Lima, siendo la cuestión principal ¿Los citados
trabajadores tienen derecho a la tutela indemnizatoria o restitutoria?
Ha sido desarrollado bajo el paradigma interpretativo y dentro del enfoque
cualitativo, realizándose entrevistas estructuradas a expertos en la materia para el
recojo de información que fuera analizada con ayuda del método hermenéutico e
inductivo, la técnica de triangulación y el programa ATLAS-TI.
El principal hallazgo constituye en que, a partir de la Casación Laboral N°43962017
Lima,
se ha dejado en evidencia la ausencia de regulación del retiro de la
confianza como causal de extinción de la relación laboral y la afectación de
derechos fundamentales, eliminando cualquier forma de tutela reparadora contra el
despido; no obstante, la legislación laboral y constitucional vigente no excluye a
este grupo de trabajadores del derecho a las medidas reparadoras, estableciendo
una tutela resarcitoria contra el despido arbitrario y una tutela restitutoria cuando el
despido sea calificado como nulo, por razón de embarazo.
Disciplina académico-profesional: Derecho
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Facultad de Derecho y Humanidades
Grado o título: Abogada
Jurado: Peralta Cabrera, Walter Cecilio; Valdivia Cotrina, Manuel Moises; Palomino Gonzales, Lutgarda
Fecha de registro: 1-sep-2021