Bibliographic citations
This is an automatically generated citacion. Modify it if you see fit
Murga, M., (2023). Trabajo remoto y eficiencia laboral en una empresa de Breña, 2023 [Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/131981
Murga, M., Trabajo remoto y eficiencia laboral en una empresa de Breña, 2023 []. PE: Universidad César Vallejo; 2023. https://hdl.handle.net/20.500.12692/131981
@misc{renati/86927,
title = "Trabajo remoto y eficiencia laboral en una empresa de Breña, 2023",
author = "Murga Garcia, Maria del Pilar",
publisher = "Universidad César Vallejo",
year = "2023"
}
Title: Trabajo remoto y eficiencia laboral en una empresa de Breña, 2023
Authors(s): Murga Garcia, Maria del Pilar
Advisor(s): Carranza Estela, Teodoro
Keywords: Trabajo remoto; Eficiencia laboral; Flexibilidad; Optimizar tiempos
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Issue Date: 2023
Institution: Universidad César Vallejo
Abstract: La investigación tuvo como objetivo general el determinar la relación entre el trabajo
remoto y la eficiencia laboral en una empresa de Breña, 2023. Por ello, se utilizó la
metodología aplicada con un enfoque cuantitativo no experimental, de corte
transversal a nivel descriptivo correlacional y con método hipotético deductivo. La
población y muestra fue censal conformada por un total de 30 colaboradores del
área administrativa de una empresa de Breña. Para la obtención de datos se aplicó
un cuestionario de Google Forms de forma virtual con la escala ordinal de Likert.
Siendo validados los instrumentos por el juicio de expertos para cada variable, la
fiabilidad para el instrumento de trabajo remoto alcanzó el nivel de ,832 y para la
eficiencia laboral alcanzó un nivel de ,883; evaluados mediante la prueba de Alpha
de Cronbach. Se utilizó el SPSS V.26 y los resultados estadísticos obtenidos
mediante el estadígrafo Rho de Spearman mostraron una correlación de 0,811 con
un valor p < 0,01, se rechazó la hipótesis nula y se aceptó la hipótesis alterna, lo
que ratifica una relación altamente positiva entre las variables de estudio. Llegando
a la conclusión que los empleados son más productivos cuando trabajan de forma
remota, pero aun así estos resultados pueden mejorarse aún más implementando
nuevas estrategias para mejorar las capacidades y habilidades de los empleados y
aumentar su rendimiento.
Link to repository: https://hdl.handle.net/20.500.12692/131981
Discipline: Administración
Grade or title grantor: Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales
Grade or title: Licenciada en Administración
Juror: Vega Lamilla, Rosa Pierina; Salazar Cabrera, Gaby Elizabeth; Carranza Estela, Teodoro
Register date: 30-Jan-2024
This item is licensed under a Creative Commons License