Gestión de desarrollo motivacional para la productividad laboral de áreas administrativas en una municipalidad distrital de la provincia de Jaén

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo principal proponer un plan de gestión de desarrollo motivacional para mejorar la productividad laboral de áreas administrativas de una municipalidad distrital de Jaén. Para ello se utilizó una metodología de tipo aplicada, de diseño no experimental y de corte transversal. Se empleó como técnica de recolección de datos a la encuesta y como instrumento el cuestionario, el cual fue contestado por un total de 31 colaboradores que ejercen labores netamente administrativas. Se evidenció que el 70,9% de las respuestas de los colaboradores indican un nivel de productividad baja, mientras que el 29% señala un nivel alto. Esto corroboró que hay deficiencias en la gestión de las funciones de los empleados en la entidad relacionadas con eficiencia, sobre todo en temas de aprovechamiento y uso de los recursos estatales, de la misma forma se evidenció que hay conflictos en base a la eficacia, allegado al tema de cumplir con metas establecidas en un tiempo establecido y por último en asociación con la efectividad en materia de resoluciones de necesidades sociales que solicitan los administrados.