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Título: La gestión del personal y su relación con la competitividad en una empresa bancaria estatal
Asesor(es): Juan, Cossio Cárdenas
Fecha de publicación: 1-mar-2018
Institución: Universidad Inca Garcilaso de la Vega
Resumen: El presente tiene como objetivo principal, determinar en qué medida la Gestión de Personal se relaciona con la Competitividad en una empresa bancaria estatal. El estudio metodológicamente pertenece a un diseño con un tipo de investigación sustantivo-básico, con un diseño no experimental, y un alcance descriptivo correlacional, donde se plasma una población objetiva de 115 personas de la Gerencia de Recursos Humanos del Banco de la Nación y la obtención de una muestra de 89 personas; utilizándose un cuestionario tipo Likert, y utilizándose la prueba Chi Cuadrado para la demostración de la Hipótesis general: La Gestión de Personal se relaciona positivamente con la Competitividad en una empresa bancaria estatal

The present aims, determining in the extent to which personnel management is related to competitiveness in a State-owned banking company. The study methodologically belongs to a design with a sustantive-basic type of research, with a non-experimental design, and correlational descriptive scope, where a population translates objective of 115 persons of the management of human resources of the Bank of the Nation and obtaining a sample of 89 persons; a questionnaire using Likert-type, and using the Chi square test for demonstration of the hypothesis: The management of staff is positively related to competitiveness in a State-owned banking Company
Disciplina académico-profesional: Administración
Institución que otorga el grado o título: Universidad Inca Garcilaso de la Vega. Facultad de Ciencias Administrativas y Ciencias Económicas
Grado o título: Licenciado en Administración
Fecha de registro: 20-mar-2018



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