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Contreras Julián, Rosa Mabel
Del Aguila Gonzales, David
2023-02-10T03:48:02Z
2023-02-10T03:48:02Z
2023
https://hdl.handle.net/20.500.12692/106377
El presente estudio buscó determinar la relación entre la gestión de la remuneración y el desempeño laboral en la Municipalidad distrital de Zapatero, Lamas - 2022, lo cual se optó por ser de tipo básica, de nivel descriptiva correlacional y bajo un diseño no experimental, pues analizó el comportamiento de las variables en su entorno natural, sin manipular la realidad. Donde, la población y muestra estuvo compuesta por 45 colaboradores; se utilizó como técnica a la encuesta y al cuestionario como instrumento. Teniendo como resultado que, la gestión de la remuneración se encuentra en un nivel regular con 44,4 %, asimismo, el nivel de desempeño se encuentra en un nivel bajo por el 44,4 % presentando dificultades para trabajar en equipo, organizar el trabajo y cumplir con las funciones designadas. Concluyendo que, el coeficiente de correlación es 0,879, con un nivel de significancia de 0,000 lo cual es positiva alta y significativa, es decir, existe una relación significativa entre la gestión de la remuneración y el desempeño laboral. (es_PE)
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Universidad César Vallejo (es_PE)
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Repositorio Institucional - UCV (es_PE)
Universidad César Vallejo (es_PE)
Gestión del talento humano (es_PE)
Rendimiento laboral (es_PE)
Remuneraciones (es_PE)
Gestión de la remuneración y desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de Zapatero, Lamas - 2022 (es_PE)
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Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado (es_PE)
Maestría en Gestión Pública (es_PE)
Maestro en Gestión Pública (es_PE)
PE (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro (es_PE)
40032501
https://orcid.org/0000-0002-0196-1351 (es_PE)
42333497
417477 (es_PE)
Sanchez Davila, Keller
Horna Rodriguez, Richard Foster
Contreras Julian, Rosa Mabel
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Privada societaria



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