Clima organizacional y satisfacción laboral de los trabajadores de una empresa comercial de primera necesidad en Trujillo, 2022

Abstract

El presente trabajo de investigación, tuvo como objetivo general, Determinar la relación que existe entre clima organizacional y satisfacción laboral en los trabajadores de una empresa comercial de primera necesidad en Trujillo, 2022, para ello su estudio fue de tipo aplicada, con un enfoque cuantitativo, bajo un diseño no experimental de corte trasversal, con un alcance descriptivo correlacional, por otro lado, su población total estaba conformado por 116 colaboradores de un centro comercial, asimismo para poder recolectar información se utilizó como técnica e instrumento la encuesta y cuestionario, el cual fue validado por medio de juicio de expertos y también teniendo la confiabilidad de Alfa de Crombach de; 0.932 y 0.821 para clima organizacional y satisfacción laboral, respectivamente, los resultados obtenidos fueron; con un (p-valor) de significancia de la prueba de correlación, alcanzó un valor menor que 0.01 (p=0.000<0.01), por lo que se rechaza la Ho, concluyendo que; existe relación significativa entra la variable clima organizacional y satisfacción laboral, teniendo una significancia al 1%, donde el valor de Coeficiente de Rho de Spearman es (rs=0.374), indicando que existe relación directa – positiva entre entra las variables, con una fuerza de asociación débil.