El clima organizacional y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores administrativos del hospital II Ramón Castilla essalud, Lima,2018

Abstract

La presente tesis es de enfoque cuantitativo, tipo aplicada, de nivel correlacional y diseño no experimental.

La población de la investigación estuvo compuesta por 78 trabajadores del Hospital, la muestra fue definida de manera probabilística logrando un resultado de 65 personas. Para recaudar los datos relacionados al comportamiento de las variables Clima Organizacional y Desempeño Laboral, se seleccionó como técnica de recolección de datos la encuesta y se utilizó como instrumento de recolección de datos un cuestionario el cual estuvo compuesto por 18 ítems con escala de valoración de Likert.

The present thesis is a quantitative approach, applied type, correlation level and non-experimental design. The population of the research was composed of 78 workers of the hospital, the sample was defined in a probabilistic manner, achieving a result of 65 people. To collect data related to the behavior of the variables Organizational Climate and Work Performance, selectable as a technique for collecting data from the survey and as a provider of data collection a questionnaire which is composed of 18 items with a Likert rating scale.