Gestión de recursos humanos y satisfacción laboral del personal administrativo de la corte suprema de la república

Abstract

La presente investigación tiene como objetivo establecer si lagestión de los recursos humanos, incide en la satisfacción laboral del personal administrativo de la Corte Suprema de la República, dado que el papel que cumple es de organizar, planear y desarrollar todo lo concerniente a promover el desempeño eficiente del personal que trabaja en la organización; asimismo el ambiente donde labora debe tener un clima apropiado, con el fin que el recurso se sienta cómodo y satisfecho y así pueda trabajar adecuadamente.

This investigation aims to establish whether the management of human resources, affects job satisfaction administrative staff of the Supreme Court of the Republic, because the role is to organize, plan and develop everything related to promoting efficient performance of staff working in the organization; also the environment in which he works must have an appropriate climate, so that the resource is comfortable and satisfied and so can work properly