Nivel de motivación y satisfacción laboral en las enfermeras del servicio de emergencia del Hospital María Auxiliadora, 2019

Abstract

El objetivo general fue determinar la relación que existe entre el nivel de motivación y la satisfacción laboral en las enfermeras del servicio de emergencia del hospital María Auxiliadora 2019. Trabajo de tipo descriptivo correlacional, corte transversal, trabajó con una población de 102 enfermeras y una muestra de 81. Para recolectar la información usó el cuestionario, cuya confiabilidad fue de 0,852. Los resultados fueron los siguientes: Para el nivel de motivación, estuvo en nivel bajo (80,2%), en sus dimensiones: autonomía para la realización de actividades, nivel bajo (70,4%); en variedad de actividades, nivel bajo (67,9%); identidad de actividades, nivel bajo (86,4%); significado de actividades, nivel bajo, (51,9%); desempeño de realización de actividades, nivel bajo (79%), y en la satisfacción laboral, nivel bajo (91,4%). Concluimos que el nivel de motivación es directa y significativa con la satisfacción laboral de las enfermeras del Servicio de emergencia del Hospital María Auxiliadora según el coeficiente Rho de Spearman = .932. Se recomienda que el director del hospital desarrolle una política motivadora de reconocimiento y premiación a los trabajadores por su desempeño laboral para lograr la satisfacción laboral.

The general objective was to determine the relationship between the level of motivation and job satisfaction in nurses of the emergency service of the Maria Auxiliadora 2019. Work of descriptive type correlational, cross section, worked with a population of 102 nurses and a sample of 81. To collect the information used the questionnaire, whose reliability was 0.852. The results were as follows: For the level of motivation, it was at a low level (80.2%), in its dimensions: autonomy to carry out activities, low level (70.4%); in a variety of activities, low level (67.9%); identity of activities, low level (86.4%); meaning of activities, low level, (51.9%); performance of activities, low level (79%), and job satisfaction, low level (91.4%). We conclude that the motivation level is direct and significant with the job satisfaction of the nurses of the Emergency Service of the Maria Auxiliadora Hospital according to Spearman's Rho coefficient = .932. It is recommended that the director of the hospital develop a motivational policy of recognition and reward for workers for their job performance to achieve job satisfaction.