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Título: La motivación laboral y el compromiso organizacional en la Municipalidad Distrital de Luyando, 2022
Asesor(es): Linares Beraun, William Giovanni
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00
Fecha de publicación: 2023
Institución: Universidad de Huánuco
Resumen: Esta investigación presentó como propósito general establecer cómo la motivación laboral se relaciona con el compromiso organizacional en la Municipalidad Distrital de Luyando. Se llevó a cabo a través del enfoque cuantitativo, nivel descriptivo correlacional y diseño no experimental transversal, empleando la encuesta con su cuestionario para la colección de datos a 65 trabajadores. Según los resultados más relevantes el 75,38% de los trabajadores están completamente de acuerdo que se manifiesta compañerismo entre ellos, asimismo, el 70,77% de los colaboradores están de acuerdo en sentir que sus aspiraciones individuales y su desarrollo están vinculados a los de la institución. Se concluye determinando que la motivación laboral no se relaciona significativamente con el compromiso organizacional en la Municipalidad Distrital de Luyando (P-Valor = 0, 684), indicando que existe una correlación positiva muy baja (rho = 0,051).
Disciplina académico-profesional: Administración de Empresas
Institución que otorga el grado o título: Universidad de Huánuco. Facultad de Ciencias empresariales
Grado o título: Licenciado en Administración de Empresas
Jurado: Soto Espejo, Simeón; Coronado Chang, Liliana Victoria; Zavala Guerrero, Melisa Jackeline
Fecha de registro: 10-jul-2023



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